募集要項
- 募集背景
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＜組織力強化に伴う募集＞
国内外の空港プロジェクトにおいて、空港の機能強化のためにターミナルビルや関連施設の設計ニーズが拡大しており、即戦力となる人材の確保が不可欠です。今回の募集は、組織力の底上げと技術継承を目的とし、空港づくりに情熱を持つ技術者を広く求めるものです。
- 仕事内容
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国内業務本部に所属し、国内の空港・航空保安施設の電気・通信設備に関する企画・計画・設計をお任せします。空の安全を守る施設・設備維持管理に関わる重要な業務です。業界未経験者も多く活躍しています。＜国内唯一の空港専門総合技術コンサルタント企業×完全週休2日×国内外PJ多数！＞
＜業務内容＞
・航空保安無線施設、航空灯火施設、次世代航空交通システムについて、電気系または通信系の設計業務を担当いただきます。
＜ 具体的業務 ＞
・航空保安無線施設・管制設備（管制卓や管制処理システム）の更新工事や新規整備工事・移設工事に関する実施設計
・航空保安無線施設の移設に関する基本設計（配置検討や移設手順の検討）
・電波影響調査（履域の検討、障害物による電波への影響シュミレーション）
・空飛ぶクルマの空域・運行の調査・検討
・航空灯火の移設に関する基本設計 など
＜使用CAD/ソフト＞
・AutoCAD
＜ 配属先 ＞
・国内業務本部航空保安システム部 平均年齢44.1歳 23名（男性22名/女性1名）
※空港業界未経験の方も多く、経験豊富な先輩社員サポートのもと、これまでの経験を活かしつつ仕事に取り組んでいます。
＜当ポジションの特長・魅力＞
・国内外で多くの空港関連建物に関する実績があり、エキスパート集団の中で経験できるため、空港分野のスペシャリストを目指せます。
・空港は公共性・公益性が高く、先端技術の導入が促進される分野です。こうした環境の中で、持続可能な空港づくりや地域との共存、日本の観光産業の振興、さらにはアジアの経済成長に伴う航空需要の増加に対応するため、航空交通システムの強化が求められています。これらの課題に取り組むことで、業務を通じて広く社会に貢献することができます。
- 応募資格
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- 必須
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＜ 必須要件（MUST） ＞
・電気・通信設備設計もしくは電気・通信設備施工管理実務経験 3年以上 必須
※一般的な電気設備（電気・通信）の経験があれば応募可能です。
- 歓迎
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＜ 歓迎要件（WANT） ＞
・技術士（航空・宇宙部門、電気電子部門）／RCCM（電気電子）／建築設備士／設備一級建築士のいずれか歓迎
※入社後に資格取得支援制度も活用できます！
- フィットする人物像
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＜ 歓迎する人物像 ＞
・今までの経験を活かし、さらに専門性を高めたい意欲をお持ちの方
・社内外の方と多くのコミュニケーションが必要になります。そのため、
円滑にコミュニケーションが行える方
・国内の空港プロジェクトが中心の部署です。担当案件により、宿泊を伴う
国内出張対応可能な方。（平均月1～2回程度）
- 雇用形態
- ・正社員（試用期間3ヵ月※試用期間中の条件変更なし）
- 勤務地
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東京都中央区勝ちどき1-13-1 イヌイビル・カチドキ
［都営地下鉄大江戸線 勝どき駅 徒歩3分］
- 勤務時間
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標準的勤務時間：09：00～17：30（休憩1時間/実働7時間30分）
※フレックスタイム制導入※
コアタイム：10：30～15：30
フレキシブルタイム：07：00～10：30/15：30～19：00
- 年収・給与
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＜ 初年度年収例 ＞6,180,000円～8,150,000円
※基本給12ヵ月+賞与3ヵ月+期末手当3.4ヵ月想定（過去5年支給平均）を含む。
＜ 日給月給制 ＞基本給：336,000円～443,000円※想定勤務日数20日の場合
※諸手当（資格手当、扶養家族手当、住宅手当、残業手当、通勤手当等）は別途支給
※期末手当は業績により決定
※基本給は経験給・職能給で構成
※委細面談の上、経験・資格等を考慮し決定。上記金額は目安のため、変更する場合があります。
- 待遇・福利厚生
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待遇手当：通勤手当（上限7万円/月※規定あり）/資格手当/住宅手当（上限2万円/月※規定あり）/家族手当（配偶者1万円/子ども0.5万円/月）
福利厚生：社会保険完備/退職金制度/共済会/健康診断・予防接種補助/各種研修（新入社員研修/階層別研修/ビジネスマナー研修/開発コンサルタント研修/eラーニング/海外視察研修他）/資格取得一時金/受験手数料・登録料補助/各種イベント支援（懇親会、有志イベント）/優秀社員表彰（毎年6月）/永年勤続表彰
- 休日休暇
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＜年間休日124日＞完全週休二日制（土日祝）
夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇（結婚・出産・忌引等）、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業
※育休後復帰率（100％）
※有給休暇（入社時4日付与/6ヵ月経過後10日付与 初年度付与日数14日）
- 選考プロセス
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＜ 選考プロセス ＞
1：カジュアル面談（会社説明・業務説明）
2：適性検査（WEB）+1次面接（対面）
3：最終面接（対面）
※技術士保有者は適性検査免除
※1次面接WEB実施相談可
＜ 応募書類 ＞
・履歴書（写真必須）、業務経歴書
＜ 面接場所 ＞
・本社（東京都中央区）
※原則対面面接予定／1次面接のみWEB面接相談可
＜ 面接担当者 ＞
・人事担当者、部門担当者、担当役員
