募集要項
- 募集背景
- 更なる業務拡大を行い、外部から新しい方をお迎えすることで新しい着眼点を取り入れ顧客に更なる価値提供ができるように。
- 仕事内容
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労務・給与業務をメインとして、人事業務全般をご担当いただきます。経験・スキルやご希望を踏まえ、以下業務をメンバーと共に進めていただきます。OJTにより一定の理解をしていただいた後、希望やスキルにより担当する業務を割り当ていたします。
ゆくゆくはシステム導入や人事企画などにも携わっていただきます。
【具体的には】
（1）労基署対応
（2）社会保険手続
（3）給与計算
（4）勤怠管理
（5）衛生管理（健康診断の実施、衛生委員会の運営、産業医保健師対応等）
（6）労務管理
（7）入退社・異動・組織変更にかかる手続
（8）年末調整等年次業務全般
（9）規程改訂
（10）業務フローの見直し・改善・システム化など
■配属組織：
人事本部は7名の組織となり、人事部長、課長、メンバー5名から成り、全員がキャリア採用者です。
前職の経験や知見を活かしながら、チームとなって業務を遂行しています。
入社後は主にOJT研修を中心に業務をインプットいただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における給与計算、社会保険の実務経験（3年以上）
- 歓迎
- ・チームでの業務推進経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員
契約期間：無
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コア10:00～15:00）
標準勤務9:00～18:00
休憩11:45～12:45
残業月10～20時間
時差出勤制度有
- 年収・給与
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月給 250,000 円 - 300,000円
月給制（年収見込み：500万円～650万円）
昇給：年1回
賞与：年2回（3月・9月 ※計6.9か月程が想定されます）
■上記年収はあくまで想定です。スキル・年齢等により前後する可能性があります。
■時間外勤務手当、家族手当、資格手当（諸条件あり）、通勤交通費（月額5万円上限）等の諸手当は別途支給
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜教育制度＞
入社後は主にOJT研修を中心に行います。その他、オンライン研修やウェビナー、eラーニング等を実施し、時間や場所を選ばず効率的に受講できる環境を整えています。
＜退職金制度＞有
企業年金基金、企業型DC、再雇用制度（65歳）
定年：60歳
＜その他補足＞
資格取得一時金支給
従業員持株会
財形貯蓄
慶弔見舞金
定期健康診断
インフルエンザ予防接種
社内レクリエーション
保養所
- 休日休暇
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年間休日数：124日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
完全週休2日（土日）、祝日 ※年4回程度休日出勤あり（代休・振休取得可能）
年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇など。
年次有給休暇は入社日に応じて1~3日付与、初年度は計10~13日。
- 選考プロセス
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面接回数：2回
筆記・Web試験：その他
書類選考→面接2回→合否
※面接回数は場合によって変更となることもあります。
※20分程度のWEB適性検査（知識・学力はありません）をご自宅で受検いただきます。