募集要項
- 募集背景
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イノベーター・ジャパンは創業15周年を迎え、いま「第二創業期」の成長フェーズ。
これまで培ってきたWebメディアやサイト構築・デジタルマーケティング支援の実績をもとに、既存顧客との関係をより深く、成果に直結させる“攻めのカスタマーサクセス”を強化中です。
クライアントの課題を掘り下げ、新たな価値を生み出すアップセル・クロスセル提案を通じて、Webを軸に顧客のビジネスを成長させていく──
そんな提案型のWebプロデューサーを募集します！
- 仕事内容
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既存顧客に深く入り込み、アップセル・クロスセルで成果を拡張。代表直下の少数精鋭チーム「カスタマーサクセス」に所属し、裁量をもってプロジェクトを推進します。
Webを通じて事業を動かすプロデュース職です。
営業・ディレクター・外部パートナー（デザイナー、エンジニアなど）と連携し、既存顧客の課題を発掘しながら、Webを中心とした事業成長支援を行います。
【主な業務内容】
・クライアントへのヒアリング～要件整理（既存顧客を含む）
・サイト構成・コンテンツ設計／戦略設計／要件定義
・プロジェクト全体の推進（進行・スケジュール・品質・予算管理）
・社内外メンバーとの連携（デザイナー・エンジニア・マーケターなど）
・コンテンツ運用や広告・SNSなどのマーケティング施策設計
・効果検証・改善提案／アップセル・クロスセルを含む新規施策立案
・事業成長・顧客成果の最大化支援
※ご経験に応じて、メンバー育成・マネジメントもお任せします
※複数案件を並行して推進いただきます
◼️プロジェクト事例
BtoB企業のコーポレートサイトリニューアルによるリード獲得強化
専門メディアのリニューアルで会員数アップを支援
学校法人のWebサイト再設計＋CRM導入で入学希望者増加に貢献
◼️この仕事の魅力
✔ 成果を生むプロデュースに、本質から関われる
進行管理にとどまらず、事業課題を捉えた戦略設計から改善までを一貫して担当。
✔ 既存顧客に深く入り込み、アップセル・クロスセルで成果を拡張
「顧客と伴走しながら事業を伸ばす」提案型プロデュースが可能です。
✔ 裁量とスピードを持って動ける代表直下チーム
意思決定が速く、自らの提案をダイレクトに形にできます。
✔ 第二創業期の“組織づくり”にも関われる
仕組みが固まりきっていない今だからこそ、自分発の型をつくる経験ができます。
- 応募資格
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- 必須
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・法人クライアントとの折衝経験
・Webやデジタル領域に関する基礎知識（サイト構築やマーケティング等）
・プロジェクトを主体的に推進した経験
- 歓迎
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◆ こんな経験やスキルをお持ちの方は歓迎します！
・営業企画や提案型営業の経験
・Webディレクター／Webプロデューサー経験
・BtoB領域でのWebサイト／Webメディア構築・運用の経験
・デジタルマーケティング（SEO／広告運用／コンテンツ戦略）の経験
・プロジェクトマネジメント経験
- フィットする人物像
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◆ 求める人物像
・事業課題の解決に「正面から挑みたい」と思える方
・顧客の成果や数字にコミットする姿勢を持てる方
・新しい知識やスキルを吸収し、成長を楽しめる方
・チームをリードし、協働しながら推進できる方
・変化を前向きにとらえ、タフに走り抜けられる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3ヶ月（最長6ヶ月）
- ポジション・役割
- 顧客価値を起点に、成果へ導くWebプロジェクトの統括役
- 勤務地
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◾️本社（東京オフィス）
東京都港区南青山3-13-18 313南青山ビル 2F
アクセス：東京メトロ 表参道駅 徒歩2分
- 勤務時間
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所定労働時間：8時間／休憩時間：1時間
※固定時間制（9:00～18:00）またはフレックスタイム制（規定によりコアタイム11:00～15:00／コアタイムなしのケースあり）
- 年収・給与
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年収：552万円～816万円
月給：460,000～680,000円
月給内訳
- 基本給：328,450～495,100円
- 時間外割増40h／23.095%：106,237～157,046円
- 深夜割増10h／1.155%：5,313～7,854円
- ライブ手当（一律支給）：20,000円
※基本給：経験、スキルなどを考慮のうえ当社規定により決定
※みなし時間外超過および深夜割増超過分、別途支給
※ライブ手当：待遇・福利厚生欄参照
※通勤手当：当社規定により別途支給（※待遇・福利厚生欄参照）
※昇給あり
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当（通勤定期代を上限に実費支給）
■ライブ手当：20,000円／月（オフィス出社を基本とする勤務形態に対して支給する手当です）
■各種社会保険（関東ITS健保）
■ノートPC貸与
■有料セミナーや勉強会、資格取得等への一部補助あり
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日・祝日）
■夏期休暇、年末年始、その他会社が定める休日
■有給休暇
■リフレッシュ休暇（3年勤続毎に5日間の連休を付与）
■慶弔休暇あり
- 選考プロセス
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▽書類選考
▽個別面接（1-2回）：メンバーやリーダー
▽最終面接：代表
▽内定
※上記は予告なく変更となる場合があります。
#⼊社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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・半年ごとの目標設定と評価により、短期間での昇格や給与アップの可能性があります
・マネジメントポジションや新規事業の立ち上げなど、多様なチャレンジや成長の機会があります （過去、新卒入社のメンバーが20代で役員となった実績有）。
・ディレクションのみならず、コンサルテーションな職域を拡大し、キャリアを広げることも可能です
・売っておしまいのビジネスではないので中長期的な顧客とのリレーション構築が取れるのも魅力です
