募集要項
- 募集背景
- 欠員及び部門・組織体制強化に伴う採用
- 仕事内容
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液晶表示装置世界トップクラスメーカーでの人事管理職業務全般。
人事制度の構築・運用はじめ人事部門のマネジメントに従事いただきます。当社の課題となっている、「これからの経営を担う後継者及び社内各部署の世代交代を見据えた次世代人材の育成」に対して、まずはプレイングマネージャーの立場で能動的に取組んでいただける人材を採用します。
【具体的には】
・人事制度の構築・刷新
・人員計画・人事異動など適正な人員数・人件費の管理
・人材育成のための研修制度構築・実施
・新卒・中途各採用に関しての対応
・労務関連の対応
・メンバーマネジメント
・社内外関連部署との連携・折衝など
- 応募資格
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- 必須
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何らかのメーカーでの人事制度運用・評価・人事異動に関する対応を含めた人事経験
マネジメント経験
高専、大学または大学院卒業の方
- 歓迎
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下記何れかの経験・スキルをお持ちの方
・上場企業での経験
・人事制度の構築・刷新経験
・人員・要員計画など適正な人員数・人件費の管理経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（3カ月）
- 勤務地
- 京都府京都市上京区東堀川通リ一条上ル竪富田町436-2(本社)
- 勤務時間
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8:30～17:00
※事業所・部署により異なる、一部フレックスタイム制度有(コアタイム/11:00～15:45)
休憩時間45分
残業時間：月15～35時間
※繁忙・閑散による
- 年収・給与
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600万円～750万円
賞与：年２回
※経験・スキルなどを考慮の上、決定
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備
職位手当、総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険制度、転勤者用借上げ社宅、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、退職金制度、社内表彰制度、資格取得支援制度、自己啓発支援制度、貸付融資制度、研修制度、社員食堂、再雇用制度、制服貸与など
※会社規定による
- 休日休暇
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年間休日：122日
完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、育児休業、介護休業、特別休暇、有給休暇など
※会社カレンダーによる
- 選考プロセス
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面接回数：２回予定
書類選考→一次:面接(担当部門課長+人事)+適性検査(SPI)→二次:面接(代表取締役社長+担当部門役員+担当部門部長+人事部長)
※Web面接実施相談可
