募集要項
- 仕事内容
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＼Point／
■「上が詰まっている」は無縁。新規出店ラッシュにつき、管理職ポストが常に不足
■入社半年で店長、1年でSV昇格も可能。年功序列を排した完全実力主義
■東証スタンダード上場。1,000店舗を目指す「第2創業期」のコアメンバー募集
「京都北白川ラーメン」ブランドを展開する急成長チェーンにて、店長およびSV・幹部候補をお任せします。
マニュアル通りの運営だけでなく、販促企画、PL管理、人材育成など、経営者視点での店舗マネジメントを実行していただきます。
――――――― 「順番待ち」は 時間の無駄です ―――――――
「今の会社でSVになるには、上の席が空くまであと何年待てばいい？」 そんな不安をお持ちなら、今すぐ環境を変えてください。
当社は現在、ロードサイドを中心に猛烈な勢いで出店を続けています。
店が増える＝「SV」「ブロック長」のポストが次々と生まれるということ。 ここでは、席が空くのを待つ必要はありません。あなたの実力で、新しい席を掴み取ってください。
今の環境で「くすぶっている」のは、あなたのせいではありません。成長スピードの遅い環境に身を置いていることが原因です。
――――――― キャリアアップ例 ―――――――
・入社6ヶ月で店長昇格（月給35万円～）
・入社1年2ヶ月でSV昇格（月給50万円～）
・独立支援制度を利用し、オーナーとして一国一城の主へ
上場企業ならではの安定基盤がありながら、ベンチャーのようなスピード感があります。
「店長で終わりたくない」という野心に応えるフィールドです。
＼ あなたの「野心」を、飼い殺しにしない会社へ ／
※学歴不問、ブランクOK ※「もっと稼ぎたい、マネジメントをしたい」という動機で構いません
- 応募資格
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- 必須
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【以下経験をお持ちの方は優遇！】
◎飲食業界での店長・マネジメント経験 （ラーメン、牛丼、ファストフード、居酒屋など業態不問）
◎「数値管理（PL）」に強くなりたい方 （利益を出すための仕組みを学びたい方）
◎早期のキャリアアップ・年収アップを目指す方
【こんな方はぜひ！】
◎年功序列の評価制度にうんざりしている方
◎「勢いのある会社」で、会社の成長と共に自分も大きくなりたい方
◎将来的に独立も視野に入れている方
選考のポイント
「今の会社では評価されない」「もっと裁量が欲しい」。そんなハングリー精神を歓迎します。
面接では「過去の職歴」以上に、「これからどうなりたいか」「どれくらいのスピードで昇格したいか」という意欲を重視します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県 / 埼玉県 / 東京都 / 神奈川県
- 年収・給与
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■想定年収：450万円～800万円 （年齢ではなく、意欲と実力を最優先して決定します）
■月給 28万円～50万円 ＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当
※上記は最下限です。店長経験者は前職給与を考慮し、高水準スタートが可能です。
【ここが違う！スピード昇給の実態】
当社では「年齢給」はありません。役職が上がれば、その翌月から給与が跳ね上がります。
店長昇格：月給35万円～
SV昇格：月給48万円～
【年収例】
550万円／店長（入社1年目）
700万円／SV（入社2年目）
800万円／ブロック長（入社4年目）
- 待遇・福利厚生
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待遇・福利厚生 各種制度
★抗原検査キット配布（安全配慮）
★食事補助（まかない有）
★独立支援制度（実績多数）
■交通費全額支給
■社会保険完備
■残業手当
■役職手当
■家族手当
■こども手当
■社員持株会（上場企業ならではの資産形成）
- 休日休暇
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年間休日 105日～107日（店舗カレンダーによる）
休日・休暇
■月8日～9日休み（シフト制）
「働き方改革」も推進中。成長企業ですが、休みもしっかり確保できる体制を整えています。
■有給休暇
■慶弔休暇
■夏季・冬季休暇
■育児・介護休暇
男女比 実力主義のため、性別に関係なく活躍可能。 年齢構成 20代～30代の若手幹部が多数活躍中。
社歴に関係なく、成果を出した人間が組織を牽引しています。
