募集要項
- 募集背景
- 増員(管理職の不足、ノウハウの吸収)
- 仕事内容
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・生産計画の立案【担当業務】 (雇い入れ直後)工場業務の経験、商品の知識習得 (変更の範囲)会社の定める業務
・人員管理・育成
・品質管理
・安全管理
・生産性向上・業務改善
・設備、資材管理
・部署間調整（営業部、出荷や納期調整）等
【職務内容】
・生産計画の立案
・人員管理・育成
・品質管理
・安全管理
・生産性向上・業務改善
・設備、資材管理
・部署間調整（営業部、出荷や納期調整）等
- 応募資格
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- 必須
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・製造業務経験
・生産計画、スケジューリングの経験
・品質管理経験
・設備管理、メンテナンス経験
・安全管理の経験
・生産性向上、改善活動の経験
- 雇用形態
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・正社員
・雇用期間の定め：無
・試用期間：有（3か月）求人内容との業務の相違無
・有期労働契約期間：無
・契約更新：該当なし
・定年：60歳
・継続雇用制度：有 （65歳迄）
- ポジション・役割
- 工場管理職(課長)
- 勤務地
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・勤務地：(雇い入れ直後)兵庫県姫路市 (変更の範囲) なし
・最寄駅：JR神戸線 東姫路駅 徒歩 3分
・転勤：無
・自動車通勤：可
・屋内の受動喫煙対策：有（禁煙・喫煙室あり）
・屋内の受動喫煙対策に対する特記事項：屋内喫煙無
- 勤務時間
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・勤務時間：平日 8：00～17：00 土曜 8：00～17：00
※繁忙期対応の為12,1月の平日のみ、勤務時間 8：00～18：00となります。（1年単位の変形労働時間制による）
・実働時間：7時間50分
・休憩時間：70分
・残業の有無：有（月平均10時間）
・裁量労働制：無
- 年収・給与
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・年収：480万円～620万円
・給与：35万円～ 45万円（月給制） 月額給与には手当を含んでいます。(役職：課長50,000円、対象となる場合に支給)
・賞与：年2回（7月、12月） ※支給総額： 2ヵ月分 ※業績により変動
・昇給：年1回( 7月）
・諸手当： 家族手当：無 住宅手当：無
・通勤交通費：月額40,000円迄 ※公共交通機関利用全額 車通勤上限40,000円/月
・固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：保険完備（健康、厚生、雇用、労災）
・福利厚生：退職金制度有(勤続2年以上)中退共
姫路市共済センター加入、昼食補助
『勤務時間』追加
高度プロフェッショナル制度：無
- 休日休暇
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・年間休日：120日
・休日：土日祝（会社カレンダーにより土曜日出勤あり）
- 選考プロセス
- (1)書類選考 (2)面接1～2回(筆記試験無し)
