募集要項
- 募集背景
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これまでも労務担当者が業務を支えてきましたが、複雑化・高度化する法制度対応や労務リスク管理、社員の働きやすさを担保する体制整備を牽引できるリーダー人材が必要です。
そこで今回、労務責任者候補として、労務戦略の立案から実務体制の最適化、チームマネジメント、コンプライアンス対応、安全衛生管理、業務効率化まで、幅広い領域を主導いただける方を募集します。
- 仕事内容
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労務の専門性を活かし、組織の中核ポジションで企業の成長制度・環境づくりに貢献。労務責任者候補として、労務領域全般の戦略立案・実行・改善をリードし、給与計算・社会保険・規程整備・安全衛生などのオペレーションの品質向上を図るとともに、チームマネジメントと業務プロセスの最適化を推進していただきます。
リーダーシップを持ち柔軟で、働きやすい組織づくりを共にに推進
IPO準備中の企業において、ガバナンス・コンプライアンス体制の強化や、労務リスクの最小化、社員が安心して働ける環境の整備などを担う重要なポジションです。
■主な業務内容
労務部門のマネジメント
メンバーの業務進捗管理・育成・評価
労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応
部門KPIの設計・モニタリング
給与計算・勤怠管理業務の統括
正確性・効率性を担保した業務フローの設計・運用監督
外部ベンダーとの連携およ䜃社内チェック体制の構築
・社会保険・福利厚生の制度運用統括
法令に準拠した手続き体制の整備
育休・介護休業など多様な制度活用支援
・労務コンプライアンスの強化・規程整備
労働法改正・IPO準備に対応した就業規則・社内規程の見直し
労働リスク対応戦略の立案・実行
安全衛生管理の強化
産業医・ストレスチェック等の体制構築と運用管理
ハラスメント対策の企画推進・相談対応の体制整備
労務DX・業務効率化の戦略的推進
クラウドシステム（SmartHR、freee人事労務等）の選定・導入・活用推進
ペーパーレス化・自動化・業務プロセス再設計による生産性向上
- 応募資格
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- 必須
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いずれか必須
・上場企業での労務経験
・IPO準備企業での労務経験
・不動産企業での労務経験
- 歓迎
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社会保険労務士の有資格者
労務の監査対応等の経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳から45歳位迄 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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給与計算・社会保険・勤怠管理など、労務実務の豊富な経験を持ち、業務全体を俯瞰してマネジメントできる方
労働基準法・労務コンプライアンスに精通し、制度整備やリスク対応を主導できる方
IPO準備や上場基準に準じた社内規程・内部統制の整備に関心があり、主担当として推進したい方
社員が安心して働ける環境䛵くりに意欲を持ち、福利厚生や労働環境改善にも積極的に取り組める方
労務チームのリーダー・マネージャーとして、メンバーの育成や組織運営に責任感をもって取り組める方
クラウドシステムや業務DXを活用した業務効率化に柔軟で、変化に対応できる柔軟性のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 労務管理責任者
- 勤務地
- 大阪
- 勤務時間
- ９：００～18：00
- 年収・給与
- ９００万～１１００万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（6ヶ月経過後より10日～最高20日）、誕生日休
- 選考プロセス
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面接回数：2～3回
Web適性検査有(最終面接前)
