募集要項
- 募集背景
- 2027年の本格稼働に向けて生産体制を拡大させており、「売上高100憶円」の目標に向けた大きな転換期・拡大期にて増員を図ります。（2名募集：1名欠員補充、1名増員）
- 仕事内容
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主に自動車用ターボチャージャー、トランスミッション部品(鋳鉄鋳物製品）を製造する当社にて、生産技術をお任せします。■業務内容
主に自動車用ターボチャージャー、トランスミッション部品(鋳鉄鋳物製品）を製造する当社にて、生産技術をお任せします。
工程設計から設備導入、品質改善までを一気通貫で担当し、自動化や省人化、現場の改善を技術面から支えていただきます。
■業務詳細
・新規、既存製品における鋳造・加工の工程フロー設計、タクトタイム設定
・設備導入、立ち上げ:新工場・新ラインに向けた設備の選定、導入、ロボット等を活用した省人化・自動化の推進
・不良率低減、歩留まり向上、コストダウン（VE/CD）の企画・実行
・現場の生産性向上に向けた各種技術的アプローチや改善活動
■特徴
・品質改善や設備導入の際には、現場スタッフや業者との調整が重要です。双方の意見を取り入れ、伝える力が必要となります。
・工程設計から設備導入、品質保証の領域（※検査課は別組織）までを一貫して担当でき、エンジニアとしてのスキルを広く深く磨くことができるポジションです。
・2026年4月に新設した大型工場の2027年の本格稼働に向けた変革期です。
経営陣の距離も近く、会社の成⾧をダイナミックに体感できます。
・自動車業界に加え、重工業・建機・半導体分野へと事業領域を拡大しています。
■入社後
入社半年程度は製造現場にて研修を受け、作業工程を理解していただきます。後々の業務を進めやすくするためにも作業工程の理解や関係性構築をお願いします。中小企
業だからこそコミュニケーションを大切にしており、横のつながりも強いため社員同士の仲も良い環境ですので、何かわからないことがあれば、何でも質問してください。
■キャリアパス
新卒、中途関係なく頑張り次第で役職者になっております。
■配属組織
4名(部⾧/役員１名、主任１名、スタッフ2名
- 応募資格
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- 必須
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・製造業（自動車・機械など）で生産技術のご経験がある方、
・生産ラインのマネジメント・工程統括やプロジェクトリーダーの経験がある方
- 歓迎
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・鋳造部門での生産技術・工程設計・設備導入経験、自動化・省人化設備の導入や不良率低減・改善活動を主導にした経験
・マネジメント経験
・理系出身
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月）
- ポジション・役割
- 一般～課長候補
- 勤務地
- ・愛知県西尾市
- 勤務時間
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8:00～17:00（所定労働時間 8時間、休憩 60分）
平均残業時間 15～25時間前後（※納期が集中するなど忙しい時期は残業が発生する場合があります）
- 年収・給与
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一般：400～600万円
課長：600～800万円
※年齢・経験により当社規定に基づき決定します。
■賞与：年2回（昨年実績年3.9ヶ月分）
■昇給：年1回（2026年度実績※昇給率：5.8％）
■別途決算賞与（目標達成時）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限10,000円）
■役職手当
■皆勤手当
■家族手当：扶養配偶者：1万円 18歳以下子：5千円（3人まで）
■資格手当(鋳造技能検定2級以上)
■退職金（勤続3年以上）
他：
・保養施設（三河湾リゾ－トリンクス・、リゾートトラスト）
・健康診断
・人間ドッグ補助（40歳超）
・インフルエンザ予防接種（会社負担）
・資格取得支援制度
・独身寮（ワンルーム／寮母・食事管理等）※規定制限有
・定年60歳 再雇用65歳
- 休日休暇
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完全週休二日制（土日）※会社カレンダーによる （年間休日118日）
GW/夏季/年末年始/慶弔休暇、特別休暇
- 選考プロセス
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・書類選考→カジュアル面談（会社概要説明・工場見学）→役員面接（担当：3名）→内定
※面接は全行程を1回 ないし 2回で対応予定
