募集要項
- 仕事内容
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組織強化に向けた採用・育成やエンゲージメント向上など、人事領域のオフェンシブな業務を担当いただきます。入社当初は採用業務が約7割、人事企画などが約3割の想定です。＜中途採用＞
・エージェント対応
・スカウト
・候補者対応（日程調整や意向獲得施策など）
・カジュアル面談 など
※当面新卒採用は予定していません
＜人事企画＞
・会社横断のプロジェクト企画推進
・人事制度検討（教育研修、評価など）
・組織開発（組織コンディション、生産性の向上）
・各種規程、ワークフローの整備 など
- 応募資格
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- 必須
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・採用に関する実務経験2年以上
（人材紹介、求人広告、採用代行なども可）
- 歓迎
- ・エンジニア採用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・人や組織の成長に興味がある方
・探究心と行動力がある方
・コミュニケーション力に自信がある方
- 雇用形態
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正社員
※3か月の使用期間あり
- ポジション・役割
- HRBP
- 勤務地
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東京都
- 勤務時間
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9:00 ~ 18:00
※フルフレックス制度
※フレキシブルタイム：5:00～13:00
- 年収・給与
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給与改定2回/年
賞与2回/年
- 待遇・福利厚生
- 関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス、持株会制度、各種交流会 等
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
慶弔休暇、夏季休暇（原則3日間）、特別休暇（年次有給休暇付与までに3日間）、アニバーサリー休暇（1日間）、産前産後休業、育児休業（入社1年経過後から取得可）等
