募集要項
- 仕事内容
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HRデータ分析を基に仮説検証や施策立案を行い、従業員のWell-being向上や組織変革を推進する人事企画ポジションです。（１）人事データ分析・センスメイキング
・仮説をベースとした統計的検定やデータ分析を行い、効果的かつ実現可能な人事施策につなげる
・データから得られる示唆を分かりやすく可視化し、経営・現場に伝える
※経営層や現場担当者、海外拠点やR&D部門など、多様なステークホルダーとのコミュニケーションをリードしていただきます。
※分析結果・提案の背景を丁寧に伝え、合意形成を図りながら各テーマを推進していただきます。
（２）新しい人事・労務施策の企画・提案
・データに基づく新しい業務フローを提案する
・制度設計、組織設計に求められる分析・企画支援を行う
・組織の変革や労務施策のアップデートにつながる具体的アクションを検討・実行する
（３）人的資本開示に関する戦略立案
・各人事部門や広報、経営企画などの関連部署と連携し、人的資本情報の整理・分析及び取り組みに関する効果的な開示の戦略立案を行う
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【将来的に担当いただく可能性がある業務例】
・本社労政企画部や海外現地法人へのHRデータ分析支援・施策立案
・R&D部門と連携した、新たな社員支援サービスの企画・実行
・組織全体・グローバル人事におけるデータを活用した中長期戦略立案
- 応募資格
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- 必須
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（１）統計的アプローチ・データ分析への興味・関心
・基礎統計学（記述統計、推測統計、母集団と標本の概念など）の理解
・T検定、分散分析（ANOVA）、回帰分析などの基礎的手法
・Excel, SPSS, R, Pythonなどのデータ分析ツールを活用し、課題発見・施策提案を行う志向性
（２）人事業務経験
・人事企画・労務管理・採用・教育など、なんらかの人事業務経験
（３）他者を巻き込みながら物事を推進するコミュニケーション能力
・ステークホルダー・マネジメント（部門間調整や多様な利害関係者との交渉）
・分析結果を“経営層・管理職・現場社員”など相手に合わせてわかりやすく伝えるプレゼンテーションスキル・
・合意形成やファシリテーションを通じて、組織内の協力体制を築く力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・新しいサービスを自らの手で提案したいという意欲が高い方
・臆さず自分の意見を発信し、他者を巻き込む行動力がある方
・変化を楽しみ、新たな価値を創り出すチャレンジ精神を持つ方
- 雇用形態
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正社員
※3か月の使用期間あり
- ポジション・役割
- HRデータ分析・活用による新しい人事制度・労務施策の企画立案
- 勤務地
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東京都
※在宅勤務可
- 勤務時間
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8:30～17:30
フレックスタイム制
- 年収・給与
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590万円～900万円（時間外勤務手当30時間/月含む）
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
- 待遇・福利厚生
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・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障
【社宅について】
キャリア採用での入社時の入居条件
現在の住居からの通勤が難しい場合
（公共交通機関や車等の実乗車が1.5時間以上、または直距離50Km以上）
現在の会社で社宅・寮に入居している場合
入居期限
3年（最長5年）
社宅料の目安
1DK8,000円～15,000円程度
2DK15,000円～25,000円程度
- 休日休暇
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・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与）
