募集要項
- 仕事内容
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総務部門での法務担当として法務ご経験を活かして主体的に業務遂行していくポジションとなります。(1)契約法務
秘密保持契約（NDA）、購買取引基本契約、販売代理店取引基本契約、業務委託契約、業務提携契約、共同開発契約、各種覚書等の法務チェック・ドラフト等
(2)法務知識の社内への教育
下請法・個人情報保護法等に係る社内向け教育資料の作成と社内展開、不定期の法務ニュースレターの発信、各種法改正の社内への周知、新入社員向けビジネス法務研修の実施
(3)リスク管理・コンプライアンス関係業務
反社チェック対応、リスク管理コンプライアンス委員会開催等
(4)総務・庶務業務
社印の捺印対応、秘書業務サポート、電話対応等、
（業務全体において、(1)が80％程度、(2)～(4)が20％程度の割合）
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社での法務業務経験が3年程度
- 歓迎
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・英文契約書に係る法務経験
・メーカーでの法務業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- ・総務部長の下で法務実務の中心となって頂ける方を想定しております。30代半ばの法務要員１名と協力をしながら、総務部長に相談をしつつ実務を進めることが可能な若手層（法務経験3年程度以上）を想定しております。協調性（業務上他部門との調整があるため/部門が少人数のため）があり、自発性（会社組織として少人数体制のため）が高く、総務部の一員として法務以外の業務も厭わない方を求めております。
- 雇用形態
- Full Time / 正社員
- ポジション・役割
- 総務部_実務担当者（若手）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00
所定労働時間：8時間00分
休憩：60分
- 年収・給与
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月給制
年収：400万円～600万円※応相談
残業手当：あり（残業時間に応じて別途支給）
通勤手当：会社規定に基づき支給 当社内規定による
賞与/退職金：なし
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・失効年休積立制度：2年を経過した年休を、最大40日まで積み立てることが可能であり、
長期入院や感染症など万が一の際に利用できる制度です。
・半休制度
・時短勤務制度：育児・介護を理由とする場合に利用可能
・寮・社宅：転居を伴う異動の際、借上げ社宅を用意いたします（自己負担：家賃の50％）
・健康保険組合の福利厚生施設利用
・スポーツクラブ優待利用
【社会保険】
社会保険完備（健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険）
【教育・研修】
各業務に合わせたOJTを中心とし、提携会社での研修受講あり。
- 休日休暇
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・休日：土 日 祝 年末年始
・年末年始：12/29～1/4
・年次有給休暇（入社1か月後から法定日数を付与、最高付与20日）
