募集要項
- 募集背景
- 組織・体制の強化
- 仕事内容
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＜業務内容＞
セミナー講演や、展示会など、イベントにおけるプロデュース業務全般をお任せします。
オンライン・リアル問わず様々なイベントを、
社内外と連携しながら、企画～運営に一貫して携わっていただきます。
【クライアント】
これまでは広告代理店が中心でしたが、近年はIT企業や人材系企業に加え、
勢いのあるベンチャー企業も増加。
BtoBのオンラインイベントをマーケティング手法として
取り入れ始めた企業も多く、新たな市場が拡大中です。
※誰もが知る大手企業を中心に、50社以上との取引実績があります。
【イベント(例)】
オンライン・リアル問わずセミナー講演や、展示会（BtoB、BtoC）イベント、販促イベントなど様々なイベントを手がけています。
＜仕事の流れ＞
……… ヒアリング …………
イベントやプロモーションの内容を聞いて、クライアントのニーズを引き出します。
スケジュールや予算、来客数などの要件はもちろん、
「イベントで何を実現したいのか」が一番重要なポイント。
例えば「自社のブランドイメージを上げたい」などの目的を聞き、そのためのプランを考えます。
……… 企画・提案 …………
クライアントのニーズに基づき、社内外のメンバーとブレストしながら
2～3週間ほどかけて企画をプランニング。
社内のイベントプロデューサーのほか、社外の舞台監督や
演出家、映像・音響・美術のプロなどと話し合うことで
より具体的なプランを打ち出すことができます。
……… ディレクション …………
企画が決まったら、実施に向け各分野のパートナーに明確なイメージを伝え、
演出案や機材の構成、ステージ等の美術プランをディレクション。
イベントのエキスパートとして、クライアントの要望に対してコンサルテーションすることが重要です。
……… 準備・開催 …………
イベント当日まで準備を重ね、当日は現場の総責任者として運営にあたります。
クライアントとも協調し、イベントを成功に導いてください。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須応募資格＞
・イベントの企画・制作・プロデュースなどの業務に携わった経験をお持ちの方
（★イベントの規模や種類は問いません。経験年数も不問です。）
もしくは、
・既存営業／提案営業の経験を1年以上お持ちの方
＜求める人物像＞
・イベント企画の上流工程に携わりたい方
・イベントを通して、クライアントやイベント参加者に”感動”を提供したい方
・小規模組織で主体的に業務に取り組みたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26 ～ 42才 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当 ～ リーダークラス
- 勤務地
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東京都渋谷区
※転勤はありません。
※変更の範囲：全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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10:00～19:00（実働8時間／休憩60分）
※担当するイベントによっては前後する場合があります。
- 年収・給与
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年俸制
年収 400 ～ 950万円
能力・経験を考慮し、優遇
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
■Family care working制度 など
- 休日休暇
- 完全週休2日制
- 選考プロセス
- 面接 2～３回
