募集要項
- 募集背景
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業績好調による増員募集でございます。
建設業界における法人営業の実務経験のある即戦力の人材を広く募集しています。
- 仕事内容
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『健康経営優良法人ホワイト500』9年連続で認定されている同社にて【社会資本空間デジタル化研究】の募集でございます。東京本店（東京都台東区）にて下記内容の研究開発業務に従事していただきます。
働き方の整った同社にて腰を据えてご活躍いただけます。
【具体的には】
屋外空間である「現場」において、センサー、Lidar、画像（人工衛星画像含む）、IMUを活用し、公共インフラが関わる長大巨大空間のデジタル化を実現するため、AI解析等に繋げるネットワーク、データベース、計算処理関連を含めたデジタル技術研究を進める。
【研究事例】
■地域活動のデジタル化による社会システムの効率化に関する研究（キャンパスMaaS）
■屋外空間における正しいデータ取得に基づく正しいAI解析の実現に関する研究（DamLook）
■社会資本空間におけるデジタル化アプリケーションの研究（digiriva，TRAVIC等）
【八千代エンジニヤリング社について】
設立60周年を超えた業界トップクラスの建設コンサルタント企業です！
総合建設コンサルタントですが、特に河川・道路鋼構造分野等を強みとしております。
国内のみならず、海外149ヵ国での実績もあるため、入社後にチャレンジしていただくこともできる環境です。
【同社の魅力】
◎社員一人ひとりを大切にする、充実の福利厚生と働き方改革
社内には、鍼治療やマッサージを受けられるリフレッシュルームがあり、心身ともにリラックスができます。
また、仕事と育児を両立できるよう、保育施設を完備しています。
◎社員の健康と働きがいを追求
社員の健康維持・向上を図る取り組みを積極的に展開し、2017年より9年連続で『健康経営優良法人ホワイト500』に認定されています。
また、同社の社員数は1,314名のうち女性271名（2024年実績）です。
2024年に「えるぼし認定」で2つ星を取得しており、ワークライフバランスを推進し、働きやすい職場づくりを実施しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■データ処理又は3次元データに関する研究または実務の経験
■プログラミング経験（言語不問）
【歓迎条件】
■博士
■技術士（電気電子部門）
- フィットする人物像
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■チームとして活躍できる方
■自己研鑽に熱心な方
■チャレンジ精神旺盛な方
■社内・発注者・協力会社などの関係者と良好なコミュニケーションができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都台東区
- 勤務時間
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9:00～17:30
※フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00）
※12:00～13:00休憩 ※毎週水曜日ノー残業デー
- 年収・給与
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【年収例】500万円～800万円（例：30歳～45歳）
【月収例】27万円～45万円（例：30歳～45歳）
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
※残業代は別途全額支給
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回 ※賞与業績連動制（過去実績約6.0ヶ月分）
■モデル年収
470万円／26歳／月給26万3400円
560万円／31歳／月給31万8000円
640万円／37歳／月給35万800円
992万円／45歳／月給54万7000円
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
■通勤手当
■残業手当
■別居手当
■海外勤務手当
■役職手当
■専門資格手当（技術士、一級建築士：月額23,000円/環境計量士、RCCM：月額10,000円/TOEIC860点以上：月額10,000円など）
■報奨金制度（論文発表、技術士複数合格者等）
【福利厚生】
■各種社会保険（雇用保険、労災、健康保険、厚生年金）
■ポイント制退職金制度
■社宅・独身寮
■保養所施設
■クラブ活動
■グループ保険（会社負担による生命保険）
■財形貯蓄制度
■持家住宅融資制度
■定年後再雇用制度
■各種ヘルプライン（委託弁護士）
■親和会、慶弔金等
■社員食堂
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日124日】
■完全週休2日制(土日、祝日)
■年末年始休暇
■夏季休暇
■年次有給休暇
■創立記念日
■慶弔休暇
■永年勤続休暇
■傷病休暇
■出産休暇
■育児休業・時短
■介護休業・時短
■リフレッシュ休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接＋web上での適性試験
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2次面接
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内定
- キャリアパス・評価制度
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◎同社の将来を牽引！資格支援制度が充実
技術士やRCCM、一級建築士など、業務上必要な資格の取得について積極的に支援しています。
一例として技術士については、学習段階において課題抽出や論点整理のレベルアップを目的とした社内研修、該当分野の先輩技術士による指導、模擬試験などを実施し、取得後は資格手当を支給しています。
2024年より全社員を対象としたデジタルリスキリング・プログラムも開始しており、デジタルスキルとビジネス推進スキルの2軸での学びの機会（社内外講師によるEラーニング、ハンズオンを含む研修、座学講習など複合的なプログラム）を設けています。さらに、振り返り学習を容易にするLMS（学習管理システム）も導入しています。
