募集要項
- 募集背景
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業績好調による増員募集でございます。
建設業界における法人営業の実務経験のある即戦力の人材を広く募集しています。
- 仕事内容
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『健康経営優良法人ホワイト500』9年連続で認定されている同社にて【未来社会の選択肢の提案（研究職）】の募集でございます。東京本店（東京都台東区）にて下記内容の研究開発業務に従事していただきます。
働き方の整った同社にて腰を据えてご活躍いただけます。
【具体的には】
都市経済学等の国土・都市の将来予測に繋がる理論やデータドリブンによる少し先の未来の推定に関する手法等の研究をとおして，
将来に社会が取りうる選択肢を予め提示し，持続可能な国土・地域づくりを提案する業務
【研究事例】
■空間経済モデル（SCGE，CUE，NEG，QSE等）に基づいた地域間モデル・都市内■モデルの構築に関する研究と社会実装の取組
■産業連関表の作成手法に関する研究（ノンサーベイ，セミサーベイ，地域内表・地域間表）と地域経済循環分析等の活用に関する研究
■小地域での将来人口推計の精度向上に関する研究
【八千代エンジニヤリング社について】
設立60周年を超えた業界トップクラスの建設コンサルタント企業です！
総合建設コンサルタントですが、特に河川・道路鋼構造分野等を強みとしております。
国内のみならず、海外149ヵ国での実績もあるため、入社後にチャレンジしていただくこともできる環境です。
【同社の魅力】
◎社員一人ひとりを大切にする、充実の福利厚生と働き方改革
社内には、鍼治療やマッサージを受けられるリフレッシュルームがあり、心身ともにリラックスができます。
また、仕事と育児を両立できるよう、保育施設を完備しています。
◎社員の健康と働きがいを追求
社員の健康維持・向上を図る取り組みを積極的に展開し、2017年より9年連続で『健康経営優良法人ホワイト500』に認定されています。
また、同社の社員数は1,314名のうち女性271名（2024年実績）です。
2024年に「えるぼし認定」で2つ星を取得しており、ワークライフバランスを推進し、働きやすい職場づくりを実施しています。
◎風通しの良いフラットな組織
オフィスは、技術部門の各グループがワンフロアに集結しております！
一例で上げると、河川・水工グループ（水工部、砂防部、河川部、港湾・海洋部）など、専門性の異なるチームがすぐ隣で働いています。
専門知識を組み合わせ、互いに協力し合いながら大規模プロジェクト（JV）に取り組む機会も豊富です。
部署間の壁がなく、誰もが気軽に意見交換できるフラットな組織になっております！
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■社会課題に対する好奇心と解決方策に対する洞察
■都市経済学や統計学等の解決手段の提案に切り込むための知識・経験等
【歓迎条件】
■博士
■プログラミング経験（言語不問）
- フィットする人物像
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■チームとして活躍できる方
■自己研鑽に熱心な方
■チャレンジ精神旺盛な方
■社内・発注者・協力会社などの関係者と良好なコミュニケーションができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都台東区
- 勤務時間
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9:00～17:30
※フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00）
※12:00～13:00休憩 ※毎週水曜日ノー残業デー
- 年収・給与
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【年収例】500万円～800万円（例：30歳～45歳）
【月収例】27万円～45万円（例：30歳～45歳）
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
※残業代は別途全額支給
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回 ※賞与業績連動制（過去実績約6.0ヶ月分）
■モデル年収
470万円／26歳／月給26万3400円
560万円／31歳／月給31万8000円
640万円／37歳／月給35万800円
992万円／45歳／月給54万7000円
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
■通勤手当
■残業手当
■別居手当
■海外勤務手当
■役職手当
■専門資格手当（技術士、一級建築士：月額23,000円/環境計量士、RCCM：月額10,000円/TOEIC860点以上：月額10,000円など）
■報奨金制度（論文発表、技術士複数合格者等）
【福利厚生】
■各種社会保険（雇用保険、労災、健康保険、厚生年金）
■ポイント制退職金制度
■社宅・独身寮
■保養所施設
■クラブ活動
■グループ保険（会社負担による生命保険）
■財形貯蓄制度
■持家住宅融資制度
■定年後再雇用制度
■各種ヘルプライン（委託弁護士）
■親和会、慶弔金等
■社員食堂
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日124日】
■完全週休2日制(土日、祝日)
■年末年始休暇
■夏季休暇
■年次有給休暇
■創立記念日
■慶弔休暇
■永年勤続休暇
■傷病休暇
■出産休暇
■育児休業・時短
■介護休業・時短
■リフレッシュ休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接＋web上での適性試験
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2次面接
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内定
- キャリアパス・評価制度
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◎同社の将来を牽引！資格支援制度が充実
技術士やRCCM、一級建築士など、業務上必要な資格の取得について積極的に支援しています。
一例として技術士については、学習段階において課題抽出や論点整理のレベルアップを目的とした社内研修、該当分野の先輩技術士による指導、模擬試験などを実施し、取得後は資格手当を支給しています。
2024年より全社員を対象としたデジタルリスキリング・プログラムも開始しており、デジタルスキルとビジネス推進スキルの2軸での学びの機会（社内外講師によるEラーニング、ハンズオンを含む研修、座学講習など複合的なプログラム）を設けています。さらに、振り返り学習を容易にするLMS（学習管理システム）も導入しています。
