募集要項
- 募集背景
- ■事業拡大による増員となります。
- 仕事内容
-
旭化成Gの賃貸マンション管理をお任せします。担当物件の空室低減に特化、リノベーション提案など、建物の価値向上に向けた業務に専念できます。【旭化成グループで安定就業/福利厚生充実/離職率3.4％※23年度実績/不動産営業経験者歓迎】
旭化成Gの賃貸マンション管理をお任せします。入居者対応は別の窓口が担当するため、担当物件の空室低減に特化、リノベーション提案など、建物の価値向上に向けた業務に専念できます。
【具体的には】
旭化成ホームズが販売しているへーベルメゾンの「30年一括借り上げシステム」をご利用頂いているオーナーに代わり、賃貸マンションの管理業務を担当いただきます。
マーケットニーズに合わせた物件価値向上提案をお任せします。
【役割】新規開拓などは行わず、現顧客（オーナー）との長期的な信頼関係構築が最重要ミッションとなります。
【同社ならではの働きやすい環境・制度】
■直近3年間の入社者の定着率95%と安定した働き方を実現。
■転居を伴う異動がないエリア営業職としての採用です。
■産休・育休からの復帰率100％。2回目以上の取得実績も多数。
■当ポジションの残業平均30時間◎年間平均有給取得日数16.37日。
■在宅勤務、フレックス勤務可能。
【◇旭化成グループで安定基盤有／グループ連携体制】
同社は、旭化成グループの中で旭化成ホームズ・旭化成リフォームなどと、住まいを通じて“安心で豊かなくらし”の実現を目指し事業を展開している住宅領域を担う1社です。旭化成ホームズグループとしての売上は、旭化成グループ全体の約3分の1を占めており、お客様の様々なニーズや条件に応えるためグループ各社と連携しています。
【◇右肩上がりの売上推移で2200億超！賃貸管理戸数は12万戸超！】
2011年に新体制でスタートした同社は、この13年で大きく発展を遂げました。賃貸管理事業では2024年に賃貸管理戸数が12万戸を超える等、著しい成長を続けています。
また2021年、創業10周年を迎えたタイミングで、企業のパーパス「豊かな暮らしと街を、あしたの人々へ。」を制定しました。賃貸管理事業、不動産流通事業の力を結集して、シナジーを発揮しながら都市に安心と魅力を生み出していく。旭化成グループとともに真摯に社会課題に取り組む。そんな存在感のある不動産企業を目指すために、仲間となっていただける方を募集しております。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
下記のご経験のいずれかをお持ちの方
■建設不動産業界での営業経験
（例）住宅(販売・建築請負)、土地活用営業、売買仲介・賃貸仲介営業
■賃貸マンション管理・プロパティマネジメントのご経験
- 歓迎
-
【歓迎】
■PM業務の本質である物件の資産価値向上に専念したい方
■オーナーと長期的な関係構築が可能であり、売って終わりの営業に違和感がある方は是非ご応募ください。
- フィットする人物像
-
■じっくりと腰をすえて働きたい方
■チャレンジ精神旺盛な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 勤務時間
- （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:11:00～16:00）
- 年収・給与
-
【年収例】700万円～900万円（25歳～44歳：例）
【月収例】335,050円～403,200円（25歳～44歳：例）
※基本給295,050円～353,200円を含む/月
※想定年収は平均残業35時間を含む
※上記は一例です。同社規定に基づき、経験・年齢・能力等を踏まえ決定致します。
■賞与：年2回
■昇給：年1回
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）
残業手当（残業時間に応じて別途支給）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
【制度・設備】
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
【退職金】有
【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【寮・社宅】有
【その他制度】確定拠出年金制度、産休・育休制度（実績有り）、時短勤務制度、資格取得報奨金制度、旭化成福祉共済制度、屋内禁煙
- 休日休暇
-
【休日】121日
（内訳）完全週休二日制 水曜 日曜 祝日 年末年始6日
その他（完全週休2日制（水日休み））
【有給休暇】有（15日～） （入社後すぐに付与）
- 選考プロセス
-
職種により
(1)書類選考→適性テスト＋1次面接（人事・現場）→最終面接（役員）→内定
(2)書類選考→適性テスト＋1次面接（人事）→2次面接（人事・経営企画部門長）→最終面接（役員）→内定
