フロント・マンション管理
【マンションフロント】旭化成グループ/離職率3.4%/転勤無/在宅勤務可/休日121日【千代田区】
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掲載期間:25/11/26~25/12/09求人No:HMTT-307659
フロント・マンション管理

【マンションフロント】旭化成グループ/離職率3.4%/転勤無/在宅勤務可/休日121日【千代田区】

旭化成不動産レジデンス株式会社
英語力不問 転勤なし
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募集要項

募集背景
同社の分譲するマンションの供給数は毎年増加し続けており、 したがって旭化成不動産コミュニティの管理棟数も順調に増加しております。
管理組合への丁寧なフォローが必要なため、積極的な採用を行っています。
経験を活かしてきめ細やかなサービスを提供したい方、これからも拡大・成長路線の同社にて、活躍していきたい気持ちをお持ちの方を歓迎!
仕事内容
分譲マンション「アトラス」を中心とした、旭化成不動産コミュニティが管理するマンションのフロント業務をお任せいたします。
【旭化成グループで安定就業/転勤無/福利厚生充実/離職率3.4%※23年度実績/お互いを助け合う環境で、チームワーク◎】

旭化成ホームズが手掛けるマンション(ATLASシリーズ)の運営サポート(フロント業務)をお任せします。担当棟数は平均8~10棟程度、受託物件無しのため、自社の物件に集中できます。

【具体的には】
■理事会・総会対応業務全般:月末・年度末の決算書作成から会場手配、運営フォローなど、マンション管理組合と連携して対応。
■日常管理業務:マンション管理員の業務管理、管理点業務の進捗確認、工事・清掃の手配および案内など、日々のマンション管理業務。
■長期的な業務:大規模修繕に向けた提案(長期修繕計画の見直し提案)、資金計画等のサポート 等

【同社ならではの働きやすい環境・制度】
■直近3年間の入社者の定着率95%と安定した働き方を実現
■転居を伴う異動がないエリア営業職としての採用です
■産休・育休からの復帰率100%。2回目以上の取得実績も多数
■年間平均有給取得日数16.37日
■在宅勤務、フレックス勤務可能。

■キャリアアップ:
マンション所有者にとって、マンションは何十年も住み続ける住まい。あなたには、長期的に旭化成のマンション管理事業の柱となってくれることを期待します。区分所有者の皆様と良い関係を築き問題点を積極的に解決し、信頼を築けるようになれば、新規物件や大型物件もどんどんお任せしていきます。リーダー職もお任せします。その場合は昇給など、しっかりと評価いたします。

■同社の魅力と特徴:
【◇旭化成グループで安定基盤有/グループ連携体制】同社は、旭化成グループの中で旭化成ホームズ・旭化成リフォームなどと、住まいを通じて“安心で豊かなくらし”の実現を目指し事業を展開している住宅領域を担う1社です。

【◇旭化成不動産コミュニティの特徴】旭化成の都市開発事業は、法定再開発・マンション建替え等に定評がございます。戸建住宅事業で培った豊かなノウハウをもとに生まれたのが、都市型分譲マンションシリーズ「アトラス」です。旭化成不動産コミュニティは、入居後の快適な生活をお約束するマンション管理業務を手掛け、お客様のマンション生活をトータルサポートしております。
応募資格
必須
【必須】
■マンション管理業務経験
■最終学歴:大学卒以上

歓迎
【歓迎】
■管理業務主任者資格
■マンションフロントの実務経験
フィットする人物像
■じっくりと腰をすえて働きたい方
■チャレンジ精神旺盛な方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都千代田区
勤務時間
(所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム:11:00~16:00)
年収・給与
【年収例】500万円~600万円(25歳~44歳:例)
【月収例】266,450円~307,300円(25歳~44歳:例)
※諸手当10,000~15,000円を含む/月
※上記は一例です。同社規定に基づき、経験・年齢・能力等を踏まえ決定致します。

■賞与:年2回
■昇給:年1回
※想定年収は平均残業31時間を含む

【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)
残業手当(残業時間に応じて別途支給)
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

【制度・設備】
在宅勤務(全従業員利用可)
リモートワーク可(全従業員利用可)
出産・育児支援制度(全従業員利用可)
資格取得支援制度(全従業員利用可)
研修支援制度(全従業員利用可)

【退職金】有
【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 
【寮・社宅】有
【その他制度】確定拠出年金制度、産休・育休制度(実績有り)、時短勤務制度、資格取得報奨金制度、旭化成福祉共済制度、屋内禁煙(喫煙専用室設置)
休日休暇
【休日】121日

(内訳)完全週休二日制 水曜 日曜 祝日 年末年始6日
その他(完全週休2日制(水日休み))

【有給休暇】有(15日~) (入社後すぐに付与)
選考プロセス
職種により
(1)書類選考→適性テスト+1次面接(人事・現場)→最終面接(役員)→内定
(2)書類選考→適性テスト+1次面接(人事)→2次面接(人事・経営企画部門長)→最終面接(役員)→内定

会社概要

社名
旭化成不動産レジデンス株式会社
事業内容・会社の特長
■不動産の仲介・売買
■不動産の賃貸借・管理
■不動産の保守・管理・鑑定
■都市開発に関する企画、調査、設計、監理、立案及び宅地造成
■不動産に関するコンサルティング
■建築・土木・造園等の工事の設計、工事監理及び請負
■損害保険代理事業 等

旭化成不動産レジデンスは、2011年10月1日に旭化成不動産と旭化成ホームズの開発事業の統合により誕生。
旭化成グループの住宅事業領域において、旭化成ホームズによる新築住宅請負事業、旭化成リフォームによるリフォーム事業と並び、旭化成不動産レジデンスは不動産関連事業を専門とし、事業を展開しています。

老朽化マンションの建替え・市街地再開発・都心市街地共同化等による都市型マンション「ATLAS」の開発分譲事業に加え、ロングライフ賃貸住宅「へーベルメゾン」等のサブリース事業(30年一括借上げシステム)を両輪とし、不動産事業の幅広い分野において独自のノウハウを蓄積し、お客様にとってより良い住まいのご提案を行っています。

お客様と近い距離で人間関係を形成し、真意・課題を的確にキャッチできること、そのための専門知識・ノウハウを有していることは旭化成不動産レジデンスの大きな強みです。

加えて、住宅関連事業を網羅する旭化成ホームズグループの一員として専門性の高い関連会社と相互に連携。
都市の住まいと資産の問題を解決するために多様な視点・多彩なサービスでお客様の課題に向き合います。
資本金
32億円
売上高
1519億円
従業員数
602人
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ヒューマンリソシア株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユー080167紹介事業許可年:1989年
設立
1988年2月
資本金
1億円
代表者名
高橋 哲雄
従業員数
法人全体:845名

人紹部門:48名
事業内容
人材紹介
人材派遣
業務委託
厚生労働大臣許可番号
13-ユー080167
紹介事業許可年
1989年
紹介事業事業所
東京本社
大阪本社
登録場所
東京本社
〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F
ホームページ
https://kensetsutenshokunavi.jp/
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