募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
-
【仙台勤務/管理職候補/転勤なし】◇電気設備や暖房設備の施工における現場管理担当としてご就業頂きます。
創業40年以上、北海道内トップクラスの施工実績を持つ同社で設備施工管理をご担当頂きます。
※夜勤はございません
【業務詳細】
(1)工程管理：
施工スケジュールの策定と進捗管理、効率的な作業フローの確立を行います。
施工スタッフ、物資の手配・管理：
現場で活躍する施工スタッフの配置、技術指導、および必要な資材や機材の調達・管理を行います。
(3)現場の収支管理：
各プロジェクトの予算管理、コスト削減の推進、収支の最適化を図ります。
(4)お客様との折衝：
工務店や大手住宅メーカーの担当者との打ち合わせを通じて、
お客様のニーズを正確に把握し、技術的な提案や調整を行います。
近年増加している公園・施設・学校などの官公庁案件にも携わり、公共性の高いプロジェクトに貢献できます。
■組織構成：
所長1名 電気事業課6名 空調事業課4名 業務課5名（平均年齢34歳）
■就業環境：
≪資格取得支援あり≫
業務に関わる資格取得の支援も行っています。
仕事を通じて将来的に専門的な知識や技術を修得することが可能です。
≪若手の多い職場≫
20～30代の社員が約70%を占めており、若手でも活躍できる環境です。
≪社長様との距離も近く雰囲気が良い環境≫
プライベートなお話もできるような、気さくなお人柄の社長様です。
■同社が提供できること
ワークライフバランスの確保：
夜勤がなく、安定した勤務体系でプライベートの時間も大切にできます。
社会貢献性の高い仕事：
快適な住環境の実現に貢献する電気・暖房設備工事を通じて、
人々の暮らしを豊かにするやりがいを感じられます。
事業の安定性と成長性：
長年の信頼関係を築いている工務店や大手住宅メーカーに加え、
近年は官公庁からの受注も多数手掛けており、安定した経営基盤と将来性があります。
多様なプロジェクト経験：
住宅関連から公共施設まで、幅広い規模と種類のプロジェクトに携わることで、
多岐にわたる施工管理の経験を積むことができます。
チームワークと人材育成：
「人の力でエコテックは進化する」という考えのもと、
社員一人ひとりの成長を重視し、チームで協力しながら業務を進める企業文化があります。
環境への貢献：
エコ替え工事など、環境に配慮した省エネ提案にも力を入れており、
持続可能な社会づくりに貢献できる実感を味わえます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・普通自動車第一種運転免許
・施工管理など建築系業界でのご経験、及びマネジメントのご経験をお持ちの方
- 歓迎
-
【歓迎】
・1級、2級電気工事施工管理技士若しくは管工事管理技士資格
・第一種、第二種電気工事士資格
- フィットする人物像
- コミュニケーション能力が高く、向上心のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県仙台市
- 勤務時間
- 8:15～17:45
- 年収・給与
-
【年収】500万円～800万円（年齢20歳～50歳：例）
【月収】37万5000円～62万5000円（年齢20歳～50歳：例）
※給与詳細は年齢・経験等を考慮の上、決定します。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■昇給：年1回
■賞与：年3回（過去実績平均4ヶ月分※個人業績により変動あり）
■決算時賞与：業績により別途支給（連続支給中）
■残業代別途全額支給
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備
〈諸手当〉
■通勤手当：上限18,000円／月
■家族手当：配偶者5千円、子供3千円／月（扶養の場合のみ支給）
■資格手当
■役職手当
■ひとり親家庭応援手当
〈福利厚生詳細〉
■社宅あり（空き状況による）
■社会保険：社会保険完備
■退職金制度：勤務5年以上が対象
■確定拠出年金制度（任意加入）
■従業員持株会制度（任意加入）
■永年勤続表彰制度、海外旅行（業績に応じて）
■慶弔給付、福利厚生制度（福利厚生倶楽部、さぽ～とさっぽろ）
■制服・作業着貸与
■リファラル採用奨励金
■資格取得報奨金制度
■社内イベント（ゴルフ、懇親会、社員旅行等）
■季節イベント：方針発表会（2月）、ゴルフコンペ（5月）
感謝会（6月）、北海道祭り（8月）、餅つき（12月）
■屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日115日】
・完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
※土日祝 （4週8休）月1回程度の土曜出勤日あり
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇
・特別休暇
・有給休暇
