募集要項
- 募集背景
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・同社では、電力の低炭素・脱炭素に貢献するための電源開発を進めています。
・昨今、高効率ガス火力発電所や洋上風力発電所への投資を決定しており、今後の大規模な発電所の建設や操業管理を担うエンジニアの体制拡充を進めます。
・火力発電所や再生可能エネルギー発電（洋上風力発電所等）に関わる強電系エンジニアの人材の採用を募集します。同社の発電所の電気設備の設計、建設工事の施工管理・試験・試運転、およびメンテナンス業務を担当いただきます。
- 仕事内容
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大阪ガスで、ガス火力や洋上風力発電所等の電気設備の計画・設計・建設を担う仕事です。系統連系協議や施工管理を通じて、大規模プロジェクトを推進し、国内の電力需要に貢献します■発電所（ガス火力発電所や洋上風力発電等）の開発や建設等における以下の業務
・発電所の電気設備の計画、設計、EPCコントラクターとの協議、交渉業務
・送配電会社との系統連系協議、系統連系に関する実務
・風力発電所に関する自営送変電設備の用地、送電線ルートの調査、選定、設備計画・設計業務
・行政折衝・届出、地権者協議
・建設工事の施工管理、試験・試運転管理
・その他、発電事業者サイドの実務全般、メンテナンス業務 等
▼仕事の魅力・やりがい
・ガス火力発電所や洋上風力発電所等大規模プロジェクトの計画、設計、建設に関わり、将来の増加が予測されている国内の電力需要に対して貢献することが出来ます。プロジェクト成立まで関わることで大きな達成感を得ることが出来ます。
・組織を牽引して仕事を進めていただくことで、更なる成長の機会となります。
▼キャリアパス
・主に、ガス火力発電所や洋上風力発電所の開発、建設業務に携わっていただきます。
・将来的な希望や適性などに応じ、他の電源（陸上風力、バイオマス火力、太陽光発電所等）に関するエンジニアリングや同社の電力事業推進に関するスタッフとして活躍いただくこともできます。
- 応募資格
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- 必須
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下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方
■電事業者や再生エネルギー開発事業者あるいはEPC請負者サイド（メーカー・エンジニアリング会社等）での経験
・発電設備・送変電設備の基本計画、設計、許認可、官庁届出対応
・建設工事における施工管理、試運転・試験管理
・発電設備・送変電設備のメンテナンス業務
さらに下記に該当する方歓迎
■資格
・電気主任技術者（第一種、第二種、第三種）
・英語力：ビジネスで使える英語力があれば尚可
- 歓迎
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・ガス火力発電所や洋上風力発電所の開発・建設プロジェクトへの参画経験
・発電所の電気設備の計画、設計、EPCコントラクターとの協議・交渉業務経験
・送配電会社との系統連系協議、系統連系に関する実務経験
・風力発電所に関する自営送変電設備の用地、ルート調査、設備計画・設計業務経験
・発電所の建設における行政折衝・届出、地権者協議の経験
・建設工事の施工管理、試験・試運転管理の経験
・発電事業者サイドの実務全般、メンテナンス業務経験
・発電設備・送変電設備の基本計画、設計、許認可、官庁届出対応経験
・電気主任技術者（一・二・三種）の資格を活かした経験
・ビジネスレベルの英語力を活用した業務経験
- フィットする人物像
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・発電設備または送変電設備の基本計画、設計、許認可に関する実務経験をお持ちの方
・発電事業者、再生可能エネルギー開発事業者、またはEPC請負者サイドでの専門的な経験を活かしたい方
・ガス火力や洋上風力といった大規模プロジェクトの計画・建設に携わり、電力需要への貢献を通じて大きな達成感を得たい方
・送配電会社との系統連系協議や、行政・地権者との折衝を粘り強く行えるコミュニケーション能力の高い方
・建設工事の施工管理、試運転、またはメンテナンス業務を通じて、プロジェクトを最後までやり遂げられる実行力をお持ちの方
・組織を牽引し、自らの成長の機会として積極的に業務を推進していきたい方
・電気主任技術者（特に第一種・第二種）の資格を活かしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9：00～17：40 ※フレックスタイム制あり（標準労働時間7時間40分）
- 年収・給与
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【年収例】800万円 ～ 1200万円 （30歳～40歳例）
【月収例】203000円～（30歳～40歳例）
※経験・能力・年齢を考慮し、規定により処遇
■昇給（年1回）
■賞与（年2回）
■残業代：別途支給
■モデル年収
35歳 1社経験 1000万円以上
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
■通勤手当：全額支給
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、自主参加型研修、海外留学制度、自己啓発援助制度（資格取得、通信教育）など
＜その他補足＞
確定拠出年金制度、従業員持株制度、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、育児休業制度、介護休業制度、ボランティア休業制度など
【屋内禁煙】
- 休日休暇
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【年間休日122日】
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
土・日・祝・夏期休暇・年末年始など
有給休暇 15日～20日 ※初年度は入社時期により日数が決まります
夏季休暇、育児休暇、裁判員制度休暇、ボランティア休業など
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（2～3回）
