募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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総務職として、オフィスファシリティなどの管財業務、固定資産管理・什器備品管理・全社イベント企画、運営・庶務業務全般をご担当いただきます。独自のビジネスモデルを展開し、成長を続ける同社において、総務職をご担当いただきます。
【具体的には】
■オフィスファシリティ等、管財業務
■固定資産管理・什器備品管理
■全社イベント企画、運営
■庶務業務全般
■会議体事務局（株主総会・取締役会等）の運営
■会社規則・規定・ルールの更新/管理
■文書管理（稟議書・契約書・押印・文書保存）
〈組織構成〉
部長含め9名の組織です。30代～50代のベテラン社員が多い環境です。
〈事業の理念／魅力〉
同社は100年企業の創造という理念の元、不動産所有により経営の下支えを築き、長期的な経営を実現いただくことをミッションとした資産コンサルティングを行っています。
不動産を購入いただいた後の管理～売却までトータルでサポートしており、売って終わりということはございません。
そのため長期的な視点でお客様の経営基盤を築くことができ、大きな信頼を築いています。
〈働き方〉
年間休日125日、土日祝日休みとなります。
残業も30時間程度でGW休暇、リフレッシュ休暇など長期休暇もございますので、メリハリをつけて働くことができる環境です。
〈社風〉
新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、自身で積極的に意見を出していただける方を歓迎します。
また業務の幅についても手を挙げれば任せてもらえる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■同一企業で一定期間継続して、総務部門の業務を担当した（経験最低3年以上）
【歓迎条件】
■大手企業または上場企業での勤務経験がある方
- 歓迎
- ■総務業務のご経験
- フィットする人物像
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■課題に対し、丁寧な現状分析と深い思考に基づく整理・まとめを行い、主体的に対応ができる
■他者の理解を得ながら業務推進できるコミュニケーションスキル(説明スキル)を有している方
■総務の経験をお持ちの方で、改善点の発見能力、その課題の問題解決に向けた企画力がある方
■改善点をを発見してくれる能力、その課題を解決する企画力がある（企画：ルールの可視化、整備、改善案などの提案）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分）全社平均残業時間30時間
- 年収・給与
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【年収】450万円～700万円（22歳～40歳例）
【月給】235,000円～390,000円（22歳～40歳例）
※月給に関しては、過去の経験も含めて同社基準にて決定。
※残業代は1分単位で別途支給いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（業績貢献評価、会社業績により変動）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■資格手当：同社社規定に定めて支給（上限 20,000円/月）
■通勤手当：同社規定に定めて支給（上限 50,000円/月）
■ベネフィットステーション
■ノー残業デー
■短時間勤務
■育児フレックスタイム
■企業型確定拠出年金3％分を別途支給（規程有）
■執務エリアはすべて禁煙となります。
■屋内禁煙
■勤務環境
ICT機器貸与（PC、社用携帯の他、必要部署にはiPadや専門機器を貸与）、レンタカー手配（営業職種）、部署横断の社内プロジェクト
〈補足〉
・入社後、職種問わず社員の方は全員【宅地建物取引士資格】の取得を目指していただきます
・入社後、宅建試験に合格した際の試験費用は会社負担
・専任登録完了後、一般職の従業員に宅建手当を支給（10,000円/月）
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制（土・日・祝）
■年末年始休暇（年間休日カレンダーによる）
■リフレッシュ休暇（≒夏季休暇）
■有給休暇（初年度は入社月によって付与日が変動）
■慶弔休暇
■産前産後休業
■育児休業制度
■介護休業制度
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒2次面接⇒内定
※選考フローが変わる可能性有。
- キャリアパス・評価制度
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■研修
新入社員研修（＋フォローアップ）、中途社員研修（＋オンボーディング）、新任管理職研修、コーチング研修、全社員研修、ハラスメント研修
■制度
ハイブリットワーク制度（週1～2日のリモートワーク）、各種表彰制度、資格取得支援制度、社内サークル制度、社内レクリエーション、従業員持株会
