募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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新規で住宅の購入を検討されている方を対象に、同社の展開する新規分譲住宅の提案営業を行っていただきます。新規で住宅の購入を検討される方を対象に、同社の展開する新築分譲住宅の提案営業を担当していただきます。
※同社の本社または兵庫県内の支店へ配属となります。
【具体的には】
■お問い合わせを頂いたお客様やイベントにご来場のお客様などに対し提案営業を行っていただきます。
■実際にモデルルームに来場いただき、モデルルームのご案内、資金計画のご提案など、お客様のご要望に沿ったご提案を行います！
※入社後一定期間は売上目標を持たず、先輩同行等で提案力を養っていただきます。
〈ここがポイント！〉
■やりがい
同社の営業は、とにかく数多く家を販売すればよいという訳ではなく、お客様が最も良い将来を築くことが出来る住まいを提案することがミッションです。
お客様が心から満足してくださった瞬間の喜びはひとしおです。
また同社はインセンティブ制度を敷いており、頑張りがそのまま評価される環境です！
■オススメポイント
～夢を叶え・地図に残るしごと～
それぞれのご家族様のビッグイベントである夢のマイホームづくりのパートナーとなって、夢を叶えるお仕事です！
その後も地図に残り続ける他にはない経験ができます！
住宅営業経験者の方はもちろん、未経験で販売・サービスなど”お客様の為に”ご活躍されていた方必見です！
住宅という大きなモノであることから、ご自身が担当し、お客様へ引き渡す瞬間に頂く”〇〇さんが担当で本当に良かった”その言葉はこの仕事をする何よりの財産です！
■同社の特徴：地域密着の事業展開
同社のこだわる強さのひとつが、アフターサービスの充実です。
住まいは住み続けてはじめてその価値が生まれるものです。
ご入居いただいたお客さまからの紹介によるお問い合わせが多いことも、地域密着にこだわった同社の事業に対する地域の方々から評価を頂いていると考えています。
〈モデル年収〉
・30歳/入社5年：年収600万円（月給30万円＋賞与＋インセンティブ＋各賞金）
・35歳/入社12年：年収800万円 （月給32万円＋賞与＋インセンティブ＋各賞金）
・40歳/入社15年：年収1000万円（月給36万円＋賞与＋インセンティブ＋各賞金）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■販売・サービスなどの営業経験がある方
■自動車免許第一種（AT限定可）
【歓迎条件】
■住宅(戸建・分譲マンション)、不動産営業経験のある方歓迎！
※異業種からの転職も歓迎。必要な知識やノウハウは、入社後じっくりと学べますから心配はいりません
- 歓迎
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■販売・サービスなどの営業経験
■住宅(戸建・分譲マンション)、不動産営業経験
- フィットする人物像
- ■目標達成に向かって前向きに取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県神戸市、加古川市、明石市、姫路市
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分）
- 年収・給与
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【年収】420万円～650万円（22歳～39歳例）
【月給】300,000円～400,000円（22歳～39歳例）
※年齢・経験・スキルを考慮し同社規定により決定いたします
※固定残業手当：68,000円～90,700円（固定残業時間40時間0分/月）を含む。超過分は別途支給いたします
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2～3回（夏季：6月・冬季：12月・会社業績により決算賞与：9月）
報奨金等：月単位で優秀な改善提案を表彰し賞金支給および改善提案の累積ポイントに応じて賞金支給
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、通勤手当、家族手当、住宅手当、屋内禁煙
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000円
家族手当：社内規定による
住宅手当：社内規定により
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを予定しています。他にも階層別研修、社外社員教育研修、管理職研修などを設けています。
＜その他補足＞
※通勤手当・住宅手当・家族手当の支給は状況により支給対象外となる場合がございます。
■資格手当
■産休・育休制度
■財形貯蓄制度
■保養所あり（天橋立）
■社員旅行（年1回）
■各種社内行事（運動会・パーティ等）
■会員制リゾートクラブ（エクシブ）
■報奨旅行（海外）
■家族懇親会
■人間ドック（課長以上年1回）
■グループ会社飲食店社員割引
- 休日休暇
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【年間休日日数108日】
完全週休2日制（休日は水・木）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
完全週休2日制（水曜日、木曜日）
記念日休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
