募集要項
- 募集背景
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事業拡大による人員増員のため
【魅力】
●多岐にわたる業務の遂行
多様な建設プロジェクトの計画段階～完成、修繕・解体も含む幅広い工程を発注者側の立場でマネジメントすることで、多面的・汎用的なスキルや知識が身に付けられます。
建設業界でもAIの活用が進み単純業務ができる人材が不要になる中で、10年後に生き残る『市場価値の高い建設人材』になれます。
同社では大手のような制度はありませんが、『個人の成長』に向き合い機会の提供や手当の補助等を行っています。
●資格取得支援制度
業務に関わる資格について、資格取得報奨金の給付・学習支援を実施しています。
《資格例》建築士、建築設備士、建築/電気通信/管工事施工管理技士、建築積算士、CCMJ
●多様な働き方
従業員の働き方や多様性を重視し、《原則20:00までのオフィス退出のルール化》を徹底してます。
●多様な経歴が集まるCIMの社員の方々
インスタグラムで「cimcim2005」と検索！会社の情報を発信しています。
新卒社員、ゼネコン出身、設計事務所出資員、フリーランスなど様々な背景を持つ同社の社員が、CIMに入社した理由や業務の魅力、社内の雰囲気などを語っています。
- 仕事内容
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コンストラクションマネージャー/上位8%の優良企業に選出/安定した会社基盤/年間休日120日/資格取得支援制度/東京〈20年で急成長！独自系CM会社〉
建築の知見を生かしながら、CM業務に携わることが出来ます。
東京商工リサーチ（TSR）が発行する、関西圏の優良企業を紹介する情報誌（関西版ALevel2026）にて、「上位8％企業」に選出されました。
同社は高い経営能力と安定性、そして成長性を持っているため、成長意欲の高い企業で、自身の能力を最大限に発揮することが出来ます。
【職務内容】
建設プロジェクトにおける様々なアナログ情報を、コスト等の定量化した情報に変換し、事業主の合理的な意思決定に貢献するサービスを提供します。
また、多くの経験から蓄積された新築・改修および解体におけるデータを活用し、必要な情報を迅速に提供します。
事業主の人的・技術的情報の補完、欲求に対する不満や不安の解消にコンストラクションマネジャー（CMr）が関係者(設計・施工等)を調整し調和へ導くと共に所期の目標を達成します。
上記業務を主体として、弊社サービス（設計・工事監理・建物調査・遵法性確認・建物企画 他）を網羅的に実施していただきます。
未経験分野でも社員の協力のもと実施できますので安心して取り組めます。
【案件】
発電所の設計監理/ホテルの再開発・企画/物流センターのCM/工場移転に関する土地探し～施工/ビルの改装工事/講堂の改修工事等多数
【期待役割】
コンストラクションマネジャーとしての業務を遂行するだけでなく、組成されるチームメンバーの進捗管理や、アドバイスも行って頂きます。
【顧客先】
同社では、不動産投資市場に主軸を置いており、不動産証券化案件を手掛けております。
顧客は、金融機関や不動産ファンドです。
- 応募資格
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- 必須
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●建築を対象とした何らかのご経験
(企画・設計・施工監理・施工管理・積算・VEなど)
【必須資格】
●二級建築士
●2級建築施工管理技士
- 歓迎
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●部下や後輩の育成経験
(自身の業務に加えて、後輩育成もお任せできる方は歓迎です。)
【歓迎資格】
●一級建築士
●1級建築施工管理技士
- フィットする人物像
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●コンストラクションマネジメントに興味のある方
●日々学び、成長することにやりがいを感じる方
●業務を柔軟に対応が出来る方
●コミュニケーション能力がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 09:30～18:00（休憩時間60分）
- 年収・給与
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●想定年収：500万円～600万円（30歳～55歳：例）
※上記の金額は経験・スキルによって決定いたします。
●年俸制（分割回数12回）
〇年俸4,000,000円～5,000,000円
〇基本給333,400円～416,700円含む/月
●賞与：別途支給
●残業手当：別途支給（管理職ランクの方はなし）
●昇給・評価制度：人事面談を年2回(内1回は中間面談)実施。必要と認められる場合は、半年または四半期単位で給与改定が行われます。
- 待遇・福利厚生
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●社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
●通勤手当
●国内外出張手当制度：遠方に出張した場合は経済的負担（食費等）を支援
●家賃補助制度(東京勤務限定)：規定圏内に居住する社員に家賃補助を支給
●定年後の人材採用：定年後人材の活用を目的として働き方に柔軟に対応
●永年勤続規定：勤続年数が長い社員に一時金を支給
●研修支援制度：任意の講習会等への出席・費用を一部負担
●部活動制度：5名以上の諸活動について運営費を会社負担
●社内プロジェクト制度：社員の資質向上などを目的に、社員が独自に取り組む活動の活動費の一部（全額）負担
●奨学金の一部補助規程：永年勤続した社員の奨学金を一部補助
●副業又は兼業制度：様々な働き方を許容し、スキルの向上や新規事業への取組みなどを支援
●在宅勤務制度：コロナ対策やワークライフバランス確保等のため一部希望者には在宅勤務を許可
●屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】
●完全週休二日制（土日祝日休み）
●夏季休暇（2日）
●年末年始（5日）
●有給休暇（10～20日）
- 選考プロセス
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