募集要項
- 募集背景
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新規立ち上げの新規採用ポジション
ホールディングス（親会社）のバックオフィス業務を担当しつつ、投資先子会社の専門的なバックオフィス業務も支援していただくような働き方を想定しています。労務・総務・経理など、いずれかの専門領域を軸に持ちつつ、親会社の業務と投資先子会社のバックオフィス支援を横断的に担っていただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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本ポジションでは、ホールディングスに所属しながら、グループ全体、特に投資先子会社のバックM&Aによってグループインした各子会社は、それぞれ事業領域や成長ステージが異なり、労務・経理・総務といった管理機能の成熟度にもばらつきがあり、より高度な処理やルール整備・仕組み化まで整備されていないことがほとんどです。
オフィス業務をシェアードサービス的に支援していく役割を担っていただきます。
そのため、単なる実務者ではなく、親会社の立場から各社の実務を横断的に整え、標準化・効率化を推進していただくことが求められます。
ご経験・得意領域に応じて、以下のいずれか（または複数領域）を中心に担っていただきます。
【労務】
・入退社手続き・勤怠管理・給与管理
・各社の労務リスク管理（36協定、社労士レビュー対応）
・子会社の労務課題ヒアリングと改善提案の推進
・グループ全体の就業規則・人事制度運用ルールの整備
【経理】
・入金消込、小口現金精算
・請求・支払データのチェック、仕訳・月次決算サポート
・年次決算・税務申告対応（顧問税理士との調整含む）
・子会社の経理実務支援・内部統制整備
【総務】
・オフィス・設備・備品の管理
・契約・稟議フローの整備と運用
・グループ各社の総務関連のサポート
・監査・IPO準備を見据えた内部統制の設計支援
- 応募資格
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- 必須
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■応募要件
【必須】
・4大卒以上
・事業会社における労務・総務・経理いずれかの実務経験（2年以上）
・基本的なPCスキル（Word, Excel, Outlook,会計/労務システム）
- 歓迎
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【歓迎】
・スタートアップやベンチャー企業でのバックオフィス経験
・社労士・簿記資格など、専門資格をお持ちの方
・グループ会社／複数社の管理業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～35歳位までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■ポジションの魅力
・得意領域を軸にキャリアを拡張できる柔軟なポジション
例えば「労務＋一部経理」や「経理＋総務」といった兼務スタイルで、得意分野を活かしながら
新しい領域へチャレンジできます。
・経営に近い距離で働ける
経営陣や子会社社長との距離が近く、経営判断の現場を間近で見ながら、仕組みづくりに関わ
ることができます。
・グループ成長とともに自分のキャリアも拡張
M&Aにより子会社が増える中で、グループ管理部門としてのキャリアを広げていける環境で
す。将来的には管理部門リーダーや経営管理職へのステップアップも可能です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00 or 9:30～18:30（休憩1時間）
- 年収・給与
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経験能力により応相談
想定年収：500万～750万円程度
- 待遇・福利厚生
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【各種保険】
福利厚生：社会保険完備、交通費支給（月5万円まで）、受動喫煙防止措置（屋内禁煙）
【通勤手当】
支給（月額5万円まで）
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇（入社6カ月後に10日付与）
- 選考プロセス
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■選考フロー
書類選考 → 面接2～3回 → 内定
