募集要項
- 募集背景
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同社はチームの情報を、最も簡単に管理できるツール「Stock」は、
”誰でも簡単に使える”をモットーにサービスを展開しています。
Stock導入先の学習塾様から
「ITに詳しくない65歳の人でも、Stockならば何の説明もなく使えており、本当に感動した。」という、
この上なく嬉しい言葉をいただくことができました。
様々な『非IT企業』の方々から”実際の声”を非常に多くいただき、この度、
大手～中堅企業向けのナレッジ管理ツール「ナレカン」を2024年2月にα版リリースしました。
事業拡大フェーズのため、増員募集をいたします。
- 仕事内容
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本ポジションでは、経営戦略・事業戦略と直結した採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、
事業成長を支える組織づくりをリードしていただきます。
中途採用を中心に、母集団形成、採用広報、選考フロー設計、候補者体験の改善など、採用活動の全体最適を推進する役割です。
具体的には、ダイレクトリクルーティングやエージェント連携、SNS発信、Wantedly運用など、
多様なチャネルを活用した採用ブランディングに加えて、
書類選考から面接、オファー、クロージングまでの一連の選考プロセスを設計し、運用していただきます。
【業務内容】
※経験や適性に合わせて、以下の業務を担っていただきます。
(1) 経営戦略・事業戦略を踏まえた採用計画の立案・推進・年間採用計画の策定、採用KPIの設定、モニタリング、改善施策の企画
経営陣・部門責任者との会議を通じた役割定義・人員要件の確定
(2) 母集団形成施策の企画・運用（中途採用中心）・ダイレクトリクルーティング（スカウト設計・文面改善・歩留まり分析）
エージェントマネジメント（紹介率改善、情報提供、進捗管理）
採用イベント、リファラル強化施策の企画・運用
(3) 採用広報／採用ブランディングの企画・実行・Wantedly運用、SNS（Xなど）での発信企画、採用サイトの改善
→候補者の認知拡大と「選ばれる会社づくり」を担当します
(4) 選考プロセスの設計・実行・改善・書類選考、面接調整、1次～最終面接の運用
オファー面談、クロージング、内定後フォロー
スピードと品質を両立させるプロセス見直し・評価基準の整備
(5) 採用データ分析・PDCA運用・KPI（歩留まり、面接通過率、採用単価など）の分析
施策の企画・評価指標の見直し、運用改善
→「打ち手の再現性」をつくる業務です
(6) 採用チームの立ち上げ・マネジメント（将来的に）・採用組織の構築、メンバー採用・育成・評価の仕組み設計
採用オペレーションの標準化・仕組み化
社内外を巻き込んだプロジェクト推進
【キャリアパス】
経営陣と共に、採用戦略・組織戦略を主導する採用責任者
採用以外の「人事機能（制度設計・評価・育成など）」も含めた「CHRO（人事戦略責任者）」
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部へ配属予定です。
メンバー3名（20～30代）と同チームです。
組織詳細情報は選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・中途採用の実務経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中央区東日本橋2-8-3 JMFビル東日本橋01 4階
最寄駅：都営浅草線「東日本橋駅」 徒歩2分／都営新宿線「馬喰横山駅」 徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：500～800 万円 月給制 基本給：264400円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：100000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年4回
- 待遇・福利厚生
- 社保完備・交通費実費支給・書籍代補助
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2～3回
※選考回数は場合によって変更がございます。
