募集要項
- 仕事内容
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新HCMシステムの移行、移行後の管理システムの確立、およびシステムの活用に関するさまざまなタスクを担当いただきます。日本国内だけでなく、すべてのグローバル拠点とも連携いただきます。・HCMシステム移行プロジェクト
-ベンダー、地域チーム、HRBPと協力して、設計、テスト、チェンジマネジメントなどのタスクの実行
-移行完了後のシステムの安定運用、各強化のロードマップを開発・実行
・デジタルHRの観点からさまざまな経営課題に対応するためのソリューションの検討・展開
・システム設計とプロセスの改善の実施
- 応募資格
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- 必須
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・採用から退職における人事におけるビジネスプロセスの知識、データ構造、ベストプラクティスのソリューションを導入した経験
・HCMシステム/プラットフォームの導入に関する知識と経験
・設計、設定、テストの実施と、Core HCM, Recruiting, Talent Management, Learning, Securityのいずれかの機能領域において課題解決をリードした経験
・アプリケーション管理、運用後のサポートまたはHRIS運用サポートの経験
・ビジネスレベルの英語力
- 歓迎
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・Workday HCMの導入および運用に関する知識と経験 - 少なくとも3回のHCM導入サイクル（設計～運用まで）
・Workday認定資格
- 雇用形態
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正社員
※3か月の使用期間あり
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間00分標準労働時間帯 8：50～17：35※労働時間帯は拠点により異なる応相談
- 年収・給与
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600万円 ～ 1199万円
基本給：29.9万～66万円
- 待遇・福利厚生
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財形貯蓄、団体保険、住宅支援（寮/社宅、住宅手当）、カフェテリアプラン制度
育児・仕事両立支援金
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、年間休日121日（2024年度）、年次有給休暇24日（試用期間中は3日）、年3回の長期休暇（夏季・年末年始・GW）
ファミリーサポート休暇、キャリアサポート休暇
