募集要項
- 募集背景
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【募集職種の期待役割】
ID管理・認証基盤の設計・構築や新サービスの開発・事業化をリードしていただける方を募集します。
プレイヤーとしての、顧客対応経験はもちろん、一定領域の責任を担うリーダーとしてメンバー（数名程度）のマネジメント経験がある方が望ましいです。
技術力、課題解決力、顧客対応力、チームワークなどを培いながら、技術・製品選定～現場適用までの全工程において顧客の悩み・課題を解決できるプロフェッショナルとして活躍していただくことを期待しています。
- 仕事内容
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売上7,600億／16,600名の東証プライム上場企業【具体的な職務内容】
総研系コンサル企業／政府や超大手企業へコンサル／金融や産業分野へITソリューション提供／コンサル～開発～運用まで一気通貫で手掛け／手厚い福利厚生
ID管理・認証基盤技術の知識をベースとして
・技術調査、新製品・新サービスの開発・事業化
・顧客への技術支援(技術選定、機能開発、技術面での各種問い合わせ対応など)
のような幅広い活動を実施いただきます。
【携わるビジネス・サービス・テーマ】
■主要活動例
□製品・サービスの外販/内販/サポート
・ Keycloak（https://openstandia.jp/oss_info/keycloak/）
・ midPoint（https://openstandia.jp/oss_info/midpoint/）
・ OpenStandia KAID（https://openstandia.jp/solution/openstandiakaid/）
etc..
□R&D、施策（製品・サービス探索、事業立ち上げ検討等）
・ ID管理・認証基盤に関わる新サービス検討
・ 周辺技術の動向調査、新サービス検討
etc..
□社内外のID管理・認証基盤に関わる案件の技術支援
・ ID管理・認証基盤のコンサル、要件定義、設計、構築
etc...
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
技術リーダーとしての責任は大きいですが、顧客から重宝されることが多く、やりがいを感じる方が多いです。
業界問わず必要となるデジタルアイデンティティ技術のプロフェッショナルを自身のキャリアとして選択する方が多いです。
【その他参考URL】
midPointによる実用的なアイデンティティ管理
https://openstandia.jp/oss_info/midPoint/document_aws.html
【配属想定組織】
生産革新センター
プラットフォームサービス開発二部
【組織の概要】
プラットフォームサービス開発二部では、企業で積極的な活用が進むオープンソースソフトウェア（OSS）を使用したシステム構築、課題解決をワンストップで提供する「OpenStandia」を展開しています。
特に、ID管理・認証分野について強みを持ち、プロフェッショナルとして技術支援を行っています。
さらに、事業化・ソリューション化を目的とした技術調査・新サービス開発も行っています。
※ご参考：弊社サービス・ソリューションについて
[OpenStandia]： https://openstandia.jp/cp/007/
- 応募資格
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- 必須
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認証・ID管理システム構築経験（3年以上）
■関連技術、スキル（2つ以上必須）
Keycloak/midPoint/OPA/IGA/PAM/IDaaS/OAuth/OpenID Connect/FIDO/FAPI
■関連技術、スキル（あると望ましい）
Java/Spring/Go/Oracle/MySQL/PostgreSQL/Kubernetes
AWS/GCP/Azure/OCI
【求める人物像】
・デジタルアイデンティティへの関心が高い方
・新しいことに積極的にチャレンジできる方
・論理的に物事を考えることが好きな方
・創意工夫が出来る方
・皆で何かを作ることが好きな方
・人と関わるのが好きな方
- 歓迎
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・認証・認可・ID管理基盤の開発・構築経験
・プロキシやAPIゲートウェイ基盤の構築経験
・セキュリティ製品の導入経験
・システム開発における技術面でのナビゲート経験
・システム開発におけるAI活用経験
・各種クラウド資格
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：6ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。）
- ポジション・役割
- IAM（ID管理・認証）エンジニア
- 勤務地
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東京都 大手町
神奈川県 横浜
【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（在宅）
- 勤務時間
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・専門業務型裁量労働制
・みなし労働時間/日：9時間10分
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
- 年収・給与
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年収：1,000万～1,500万円 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
・昇給：有
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
・通勤手当：交通費全額支給
・財形貯蓄制度
・保養所（国内・海外）
・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
・「米国SANS Institute」のトレーニング
・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
・育児のための時間外勤務の制限や免除
・パートナー出産休暇
・定年：60歳
各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等
- 休日休暇
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・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進