募集要項
- 募集背景
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【募集職種の期待役割】
お客さまが業界/社会の課題を解決する新しい価値サービスを創り、事業として持続的にスケールさせることを目指します。
自分が未経験の分野であっても、自らの努力や他者からの学びを通して必要な知識を獲得し、目的達成に向けてチームと協力しながらプロジェクトを進めていくチャレンジスピリットが求められます。
またマネタイズへのこだわりも重要となります。
研究開発やPoC、プレスリリースだけでなく、事業として持続可能な成果（単年黒字、累積黒字の達成など）が出るまで粘り強く活動することも必要となります。
【配属想定組織】
＜NRIデジタル＞
この職種は、NRIグループの一員であるNRIデジタルに出向していただく形になりますが、野村総合研究所と同じ待遇となります。
NRIデジタルは、2016年8月に設立された、NRIグループのデジタルビジネス専門会社です。
デジタル分野におけるコンサルティングとソリューションそれぞれの専門家が顧客企業と併走し、デジタル化戦略の構想立案から、先端ITソリューションの選定・構築、事業の実行支援、プロジェクト全体の検証・改善に至るまで支援しています。
- 仕事内容
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売上7,600億／16,600名の東証プライム上場企業【職務内容】
総研系コンサル企業／政府や超大手企業へコンサル／金融や産業分野へITソリューション提供／コンサル～開発～運用まで一気通貫で手掛け／手厚い福利厚生
・マーケティング戦略・DX支援
経営戦略や事業戦略を土台にしたデジタルマーケティング施策立案
OMO（オンラインとオフラインの融合）環境での顧客体験向上
PoCから脱却し、実ビジネスで成果を出すDX支援
・データ分析・広告運用
顧客データや行動データの取得・統合・解析による効果測定と改善提案
各種SaaS／PaaS（Shopify, KARTE, HubSpot, New Relic, trocco）連携によるトータルソリューションの提供
・D2C・EC事業支援
D2C（消費者直接取引）ビジネスの設計・構築・KPI／KGI管理・分析
ECプラットフォーム（Shopifyなど）の導入から運用まで支援
・ツール・プラットフォーム構築
マーケティングオートメーションやCRM（HubSpot等）の設計・運用サポート
CX（顧客体験）プラットフォーム「KARTE」連携によるパーソナライズ施策
具体的には以下のような業務を想定しています。
●顧客内外の深い理解に基づく課題設定
積極的な調査・関係者ヒアリング、IT・データの裏取り
●課題を解く具体的な事業/サービスの発想・企画
発想のヒントになりうる情報の継続的収集・整理・議論
●事業/サービスを具現化する推進力・関係者巻込み
コンセプト・期待成果を関係者の共感醸成まで磨く
●UX・業務およびIT要件へ落とし込む
事業・サービスの仕組みの全体像を描き、それを多面的に実現要素に分解し、整合をとって具体化
●プロジェクトローンチ後のマーケティング支援活動
ローンチ後の事業・サービスの状況を把握し、その成長・運営効率化の両面で課題設定・解決を支援する
【組織の概要】
・競争軸を変えることによって、顧客の利益を最大化するビジネスモデルを作り上げる。
・主として事業会社に向けて、デジタル技術を活用した既存事業の変革、新規事業・サービスの企画・推進、運営を支援する。
顧客データを起点に、マーケティングを高度化させる取り組みの企画・導入・活用推進をリード
・クライアントのビジネス課題を解決する、顧客データ活用
・マーケティングテクノロジーの探索と導入
【仕事の魅力】
・新規事業にて事業主体・コンサル双方の経験ができます。
・実際に事業を成功させた経験を持つイントレプレナー、エンジニア、コンサルタントから直接ノウハウを習得する機会があります。
- 応募資格
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- 必須
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・マーケティング活用を目的とした、顧客データ統合基盤（CDPおよびDMP）の企画・導入における、要件定義支援を含めた
・プロジェクトマネジメントコンサルティング経験、または構築経験
- 歓迎
- ・AWS、GCPなどのクラウドサービスの導入経験
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：6ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。）
- ポジション・役割
- ビジネスデザイナー＜マーケディングDXコンサルティング＞
- 勤務地
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東京都千代田区大手町
- 勤務時間
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・専門業務型裁量労働制
・みなし労働時間/日：9時間10分
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
- 年収・給与
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年収：800万～1,500万円 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
・通勤手当：交通費全額支給
・財形貯蓄制度
・保養所（国内・海外）
・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
・「米国SANS Institute」のトレーニング
・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
・育児のための時間外勤務の制限や免除
・パートナー出産休暇
・定年：60歳
各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等
- 休日休暇
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・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進