募集要項
- 募集背景
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■産業界に必要不可欠な存在！ろ過フィルター！
おいしいビールを作るためには何が必要でしょう？
答えは「ろ過」です。
ビールに含まれる酵母を取り除くために、ろ過が必ず行われています。
当社は『日本のパイオニア総合濾紙メーカー』として、100年にわたり、
ビール等の飲料水や食品、半導体などの生産工程には欠かすことのできない、あらゆるフィルターを多数製造しています。
また、電子機器の製造工程や、大学や研究機関等で使用される研究用品「ろ紙」を中心に展開。
さらに分析機器や環境試験器、実験・研究設備等の「科学機器」を幅広く取扱っています。
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■製品
ろ紙・ろ過装置・試験紙の製造、開発
試験紙
健康診断の尿検査の測定に使用する「尿試験紙」、化学の実験や分析などに使用する「イオン試験紙」・「pH試験紙」・「リトマス試験紙」等を 製造しています。
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現代の生産活動のライフサイエンス・IT・製薬・化学工業など、
多岐にわたる分野で、精密フィルターや科学機器は不可欠であり、その可能性は今後ますます拡大！
産業界でなくてはならない存在です。
- 仕事内容
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創業100年超えの日本トップランクの濾紙メーカー・シェア80％／飲料・食品・化学・半導体・研究機関へ導入／【仕事内容】
フィルター技術を国内外に提供／自己資本比率８０％と超安定経営／65歳までしっかり働ける環境
・フィルター新製品の開発（設計、試作、評価、書類作成）
グループ会社関係部署でプロジェクトチームを発足する事もございます。
顧客と打合せの場を設け、試作品に対するフィードバックを得ることもございます。
・既存製品の設計変更（起案、試作、評価、書類作成）
★昨今拡大をしている半導体業界での、製造過程で使用されるフィルターの参入を目指しており、業務拡大・組織強化の為の募集となっております。グループ会社を横断しての大きな取り組みとなっております。
【入社後の流れ】
入社後はOJT研修を通し業務を覚えて頂きます。
並行してフィルター基礎知識習得に関する研修の実施も予定しております。
【身に付けられるスキル・技術】
・ISO9001に基づく設計管理
・有機溶剤の取り扱い
【携わる製品】
・カートリッジフィルター
・フィルター関連ディスポーザブル製品 等
【配属先情報】
テクノサイエンス株式会社58名
生産技術課４名
（配属先は生産技術課となりますが、製品開発がメインの業務内容となっております。）
【特徴】
日本初の濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇り、ADVANTECブランドを確かなものにしている当社。
目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っており、顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく、事業が安定。
働き方においても、月残業20h程、年122休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。
- 応募資格
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- 必須
- ・開発職もしくは生産技術職のご経験
- 歓迎
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・CAD、3Dプリンタのご経験
・ISO9001の知見をお持ちの方■
・設備導入のご経験
・フィルターの知見をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。）
- ポジション・役割
- テクノサイエンス 製品開発（担当者～管理職）
- 勤務地
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栃木県宇都宮市
※東洋濾紙株式会社へのご入社後すぐ、テクノサイエンス株式会社へ出向となります。
※建設業務に該当するお仕事は含まれません。
- 勤務時間
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8:30~17:10（所定労働時間：7時間40分）
- 年収・給与
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年収：600万～750万円 ※選考を通じて上下する可能性があります。
※本ポジションはご経験に応じて管理監督者でのご入社も想定しており、管理監督者の場合は残業手当の支給対象外となります。
■賞与：年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度
通勤手当：月50,000円まで
寮社宅：借上社宅制度有り※社員寮なし
退職金制度：退職年金※入社3年以上の勤続年数を有する方が対象
＜定年＞
60歳
→定年後も、評価により年収や役職が変わらずに65歳まで勤務が可能です。
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
・諸手当（役職手当、単身赴任手当など）
・福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
・出産・育児支援制度
・育児休業、介護休業
・財形貯蓄
・永年勤続表彰制度（勤続20年・勤続30年の永年勤続者には、永年の功績を称え表彰状と記念品の他、特別休暇と旅行券をプレゼント）
・表彰制度（社長表彰、本部長表彰）
・自己啓発支援制度（資格取得の補助（簿記試験、ビジネス法務検定など、会社が取得奨励している資格））
・OJT研修、勉強会、講習会、フォローアップ研修など
- 休日休暇
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・年間休日日数122日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年末年始（12/29～1/3）、計画年休制度、有給休暇（初年度10日、最高20日）、慶弔休暇（結婚休暇7日など）、産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接２～３回（途中適性検査受検あり）