募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。・想定業務: 開発担当者（自律的に技術開発が行える開発者）
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
・入社直後: 配属されたチームの既存開発テーマに従事し、当社の事業や技術課題についての理解を深めていただきます。
・半年～1年後: 新たなプロジェクトや研究テーマの提案を行い、プロジェクトの主担当業務を担当します。
＜働き方＞
・平均残業時間：10時間程度/月
・リモートワーク：全社制度として月10日まで利用可能
＜キャリアパス＞
１計測技術に関する研究職およびビジネス企画職
２事業部門に近い開発部門での実用開発（自動化、生産技術・プロセス開発）
３製造拠点の生産技術・品質管理部門
＜魅力・やりがい＞
・多様な事業に関連する産業課題に深く関与し、研究開発を通じて社会課題の解決に貢献できます。
・各自の裁量が大きく、テーマの方向性を自分の意見で定められます。
・フラットな組織風土で、異分野の専門家と協力しながら自由に議論ができる環境があります。
・多様な開発分野の機会があり、形状計測から半導体検査まで幅広い業務に対応可能です。
・計測/センシングはフィジカルとサイバーの接点を担うため、研究所だけでなく国内外の製造拠点での仕事も可能です。
・海外留学や博士号取得などの支援制度、大学研究機関との共同研究を通じて、自己成長や新技術習得の機会が豊富です。
・技術企画や新事業創出にも関与でき、自分のキャリアを広げることができます。
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
＜採用背景＞
近年、技術的な課題は高難度化・複雑化しており、当社においても、ものづくり変革活動の重要性が高まっています。技術部門の活動を維持・強化し、技術を継承していくため、リーダーシップやプロジェクトマネジメント能力をお持ちの研究者を募集いたします。
＜配属組織＞
技術開発本部 デジタルイノベーション技術センター 計測技術研究室 プロセス計測チーム/画像ＡＩチーム
＜配属予定部署の現在の組織体制＞
デジタルイノベーション技術センター
・計測技術研究室
・生産マネジメント研究室
・メカトロニクス研究...
- 応募資格
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- 必須
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＜必須の経験・スキル＞
1）計測技術や計測機器の開発経験（製品、生産ラインでのプロセス計測いずれでも可）
・計測技術に関する基礎的な理解・知識
・プログラミング能力（Visual Studio[C++、C#など]、 Pythonなど）
・論文、学会等での先端技術調査能力
２）他者と業務を共有し、課題がどこにあるかを分析しながら業務を遂行できること（小規模のプロジェクトマネジメント）
・論理的思考による課題の設定
・PDCAのループを自ら設計可能であること
＜あると好ましい経験・スキル＞
・素材メーカー、計測機器メーカー、重工・総合電機メーカーでの研究開発・生産技術・DX推進経験
・生産工程の自動化開発経験
・電子回路設計・開発・製作の経験
・光学設計/光学シミュレーションの経験・スキル
・画像処理アルゴリズム/プログラム開発経験
・形状計測や温度計測技術・装置の開発経験
・大学や公的研究機関での研究開発経験（ドクター～ポスドクなど）
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 年収・給与
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570万円～1100万円
■年収についての補足
【モデル年収（大学卒のケース）】570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与、
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当、残業手当 ＜手当その他＞ ■カフェテリアプラン（年間8.5万円相当の補助 ■寮社宅：寮（満35歳未満の独身者及び単身赴任者）、社宅（入居日から12年以内）※自己負担月3万～月5万円 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内語学教育 ■階層別・課題別・専門別研修など
■各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜その他、福利厚生・制度補足＞■入社時：転居を伴う場合、引っ越し代支給 ■各種財形貯蓄制度、持株制度、保養所（全国各地）、運動施設、総合病院、グループ保険、カフェテリアプラン（年間8.5万円相当の補助、宅勤務制度等
- 休日休暇
- 夏季、年末年始、慶弔、有給（入社した月に応じて当該休暇年度中に付与。4月入社の場合は、20日付与）、介護、ライフサポート、法令、産前産後休暇、祝日 ※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定 ■有給：平均年間15～20日有休取得 ＜その他就業時間補足＞ ※始業、終業時間は各事業部により設定 ※フレックス有：コアタイム事業部ごとに異なる／時差出勤可 ※在宅勤務制度
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容書類選考 → 1次面接（部門面接）→ WEB適性試験 → 最終面接（人事） → 内定 ※WEB面接は適宜、応相談
