募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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当社の経営推進室 経営管理メンバーとして、以下の業務をお任せいたします。
【職務内容】
■事業の見通しの作成及び実績比較、モニタリング、各種資料作成
■経営課題の把握及び解決支援
■経営関連の会議体の運営
■全社事業ポートフォリオ管理体制の構築・運用・改善
■事業管理の専門家として、各種経営課題の解決に向けたプロジェクトの運営
■M&Aのデューデリジェンス及びバリュエーション、案件実行
【部門概要】
■CFO直下で、全社の経営に必要なプロセス構築及び課題解決をファイナンス面からサポートする一方で、各事業での実行に向けて協業するチームです。
■10以上の事業部があり、また年々複数の新規事業が立ち上がっている状況下において、様々なフェーズの事業に対して管理会計・投資管理を始めとした経営管理を行い、日々プロセスの向上も行っています。
■M&Aや各種コーポレートアクションなどのプロジェクトをリードします。
■小人数のフラットな組織体制で、Speeeならではの経営管理のデザイン・構築・運用を共に実行することができる仲間を募集します。
【仕事の魅力】
・規模の大きい事業から立ち上げ間もない事業まで、様々なフェーズの経営管理を経験できる。
・経営陣や事業責任者と距離が近く、経営の意思決定に直接的に貢献できる、スピード感のあるポジション
・東証スタンダード上場の会社において、今後積極的にM&Aに取り組むと共に、将来的にはPrime市場へのステップアップを検討する現場で働くことができる
- 応募資格
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- 必須
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■以下いずれかのご経験
・コンサルティングのご経験
・エンタープライズ企業に対する深耕営業のご経験
※業界は問いません
※ご経験年数よりも「自信がある」、「自信を話術で説明できる」を優先します
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 400万円～750万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、有給休暇（（4月or10月のタイミングで10日付与）、夏季休暇（7月～9月の間で任意の3日間）、年末年始休暇（12/29～1/3）、慶弔休暇、出産立会い休暇、マタニティー健診休暇、ファミラブ休暇、リフレッシュ休暇（5年勤務ごとに10日付与）、ワークスタイルオプション（妊娠・育児・介護といったライフイベントの変化に応じて一時的に働き方を変えることが可能）
