募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。
部署ごとに担当をお任せしますので、採用から、入社後の活躍まで担当する部署の事業部長・マネージャと共に
退職率低減に向けた活動や、活躍に伴走いただきます。
本求人のHRBPグループはマネージャ以下5名+今回募集枠となりますので、グループ内のコミュニケーションや情報交換も盛んです。
組織拡大による増員での募集となります。
‐エンジニア採用
└魅せ方の整理:訴求ポイント整理
└集め方の整理:適切なペルソナ設定/集客方法検討
-新たなペルソナの開拓検討
-採用HP情報や求人導線の改善
-人材紹介エージェント開拓/関係性構築
-リファラル展開/社内浸透施策
-スカウト運用・改善
-採用広報施策
└選考の整理:適切な選考方法/面接官への面接ノウハウの提供
‐LTV向上に向けた取り組み
└ES項目の向上:部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み
└退職率の低減:部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み
将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。
組織の規模が拡大している中、人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております!
※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
以下いずれかのご経験を必須とさせていただきます。
・人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験(戦略立案・計画~実行まで)3年以上
・人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザーとしての経験 4年以上
・アウトソーサーとして採用業務支援の経験 4年以上
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00~18:00
- 年収・給与
- 500万円~650万円
- 休日休暇
- 完全週休二日(土日) 祝日、年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)、年末年始休暇、慶弔休暇
