募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【仕事内容】
同社グループの事業会社各社の給与/勤怠/申請/タレントマネジメントなどの人事領域に関わるシステムの開発を行っていただきます。
本ポジションでは、責任者とともに新技術を活用したサービス、または新規サービス構築を企画提案・実行していただきたいと考えております。
また、既存システムの改修や刷新に伴う企画・提案・品質管理・マネジメント全般も担当いただく予定です。
システム開発・システム運用ともにアウトソーシングしており、要件定義まで主導、設計/開発工程から外注をコントロールしながらプロジェクトマネジメントを実行いただきます。
新規の開発だけでなく、システム運用管理を行い、品質向上、効率化施策の改善検討なども行うなど、システムの状況、ユーザーのニーズに合わせたプロジェクトが随時立ち上がっています。
現在、人事領域では、グループ会社約40万人に人事・給与系システムをシェアード展開しています。
給与、勤怠、申請ワークフロー、タレントマネジメントサービス等のパッケージシステムを中心に基幹系システムの運用及び新規ニーズへの対応を行いながら、さらなる業務改革（ペーパーレス、モバイル化、現場プロセス改善等）に資する企画提案・実行を進めています。
直近では、クラウドサービス、各種DX技術を活用したサービス構築を推進、AKSを使ったマイクロサービス化などを実行しています。
■主な業務
・現場や経営層を巻き込んだソリューション提案
・以下のプロジェクトマネジメント業務
‐ プロジェクトの設計/推進
‐ ステークホルダーとのコミュニケーション
‐ スケジュール、コスト、リソース、リスクなど全体のマネジメント
※開発は外注となります
・システム・サービスの運用・保守
人事領域において、多岐にわたるシステム開発に対して、適性を加味しながら担当いただく予定です。
その中でも、既存業務のシステムの課題/改革点を識別し、ToBe業務/ToBeシステムを企画していただくことや、新技術を活用し、より効果的な施策を立案/実装～導入をコーディネイト/遂行していただきます。
本ポジションではバックヤードの利便性を高めることをミッションに、グループ各社人事部門…
- 応募資格
-
- 必須
-
■業務システムの開発、または企画導入・維持保守いずれかの経験
- 歓迎
-
■人事関連システムの企画・開発・維持保守経験
（給与計算・勤怠・タレントマネジメントシステムなど）
■ユーザーとの折衝経験
■PM/PL、SEとしてプロジェクト推進を行った経験
■ITアーキテクトとしての経験（アプリケーションアーキテクト）
■外注を活用したプロジェクト推進経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 年収・給与
- 530万円～700万円
- 休日休暇
-
週休二日（土日） 年次有給休暇、慶弔休暇、看護休暇、特別休暇、介護休暇・休職、育児休職、短期育児休職、産前・産後休職、年20日の長期休日
年間所定労働時間を1920時間と定めており、年間365日の中で各自が勤務日及び休日の計画を立てています。土日をお休みに設定されている方がほとんどです。
120日～125日（長期休日20日含む）
