募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【概要】
2023年、同社は創業50周年を迎えました。
さまざまな変化があった半世紀、同社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。
それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。
これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、
世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、
「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。
【ミッション】
当該ポジションでは、デジタルタッチポイントを増やし、便利で安心、そして快適なはたらき方をを実現することで、
ひとりひとりの幸せにつながる人生の豊かさを提供したいと考えています。
「はたらく人」に軸足を置いた、新規デジタル施策や既存デジタルツールの改善を企画・実行することで、
同社ではたらくすべての方の“はたらいて、笑おう。”を目指します！
【業務内容】
ユーザーが快適・スムーズにお仕事探しができ、就業後も、派遣スタッフひとりひとりのはたらくモチベーションをあげ、
収入アップまで伴走して実現するため、デジタル施策の企画・要件定義・運用設計まで一連のプロセスに携わって頂きます。
適性によってお任せする業務を決定しますが、具体的には以下を想定しています。
・スタッフ向けデジタルサービス（お仕事情報サイト、予約登録関連システム、
スタッフ向けMYページ、アプリ等）の企画、エンハンス検討、運用改善、
リリース後の効果検証 等
・新規デジタルサービス（ロイヤリティプログラム、企業提携含む）の企画・運用
【特徴・魅力】
派遣ビジネスは、お仕事を紹介して終わり、ではありません。
そこから事業が始まっていきます。
ご登録から契約、就業、そして契約終了から再就業まで、一気通貫で”人”に関わることが出来るため、点ではなく線を意識した、課題抽出→企画立案→実行→振り返りまでの一連の流れをすべて担当でき、業界のリーダーとして影響力のある立ち位置で貴重な経験を積むことができます。
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- 応募資格
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- 必須
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■事業会社において、あるべきと現状とのギャップから本質的な課題を特定し、その課題を解消するための業務プロセスの設計、あるいは企画立案から推進までされたご経験（業界や規模不問）
【歓迎したい能力、人物要件】
▼コミュニケーション能力（多用なステークホルダーと連携が出来る方）
▼チームワークを重視した働き方を好む
▼人の成長に興味関心が持てる
▼人材ビジネスに興味がある
▼企業理念に共感できる
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～720万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） 祝日、年末年始（12/30～1/3）、特別休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、フレックス休日（年3日）
※2024年度年間休日：125日
