募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
eラーニングを通じて人材育成の課題を解決する提案営業をお任せします。顧客の課題のヒアリング～研修案件の受注～研修運営設計ディレクションなど、 顧客課題を解決するオンライン研修を一気通貫して担当頂きます。
【採用背景】
人材育成市場の拡大とそれに伴ったニーズ増大から営業組織の体制強化による増員募集
【主な業務内容】
■多機能ラーニングプラットフォーム「Multiverse」にてe-ラーニングをはじめとした様々なオンライン研修を提供し、顧客の課題のヒアリング～提案～研修終了後のサポートまで一気通貫でサービス提供をしていただきます。また「結果に責任を持つサービス」を理念に、顧客の課題解決を至上命題として取り組むため、担当変更も少なく、「長期×深い」営業スタイルで、パートナーとしてじっくり顧客に向き合うことができます。
・商談相手：人事、研修対象の部署責任者、経営者 など
・新規：既存の割合は2：8、新規顧客はHPの資料ＤＬ、WEBセミナーや展示会からの反響営業がメインです。
・商談方法：基本はオンライン商談、顧客の希望によっては訪問する場合もあります。
・主な顧客：営業先の業界も制限はないので、幅広くサービス提供することが可能です！
提供先例）アクセンチュア株式会社、NTTグループ、キヤノン株式会社、株式会社資生堂、日本製鉄株式会社、野村證券株式会社、マイクロソフト株式会社、三菱商事グループ、その他官公庁・自治体 など
・提案内容例：e-ラーニング（パッケージ・カスタマイズ）、e-ラーニング内製ツール、オープンバッチ（スキル証明）、多機能LMS など
・パッケージ化されたコースの単体販売～学び放題の仕組み等のカスタマイズ
・様々な業界・組織のクライアントの課題に合わせたフルカスタマイズでのコース提案
・研修の内製化と実施工数削減のため、eラーニングを簡単に制作できるSaaS機能、プラットフォームの提案
・自社開発のラーニング・マネジメント・システム（LMS）自体の提案
└研修や受講生の管理、受講促進を一元化し、人事部門の工数を削減するなどのコンサルテーション
■組織構成
中途入社の20代～30代前半のメンバーが多く、男女比は2:3です。
…
- 応募資格
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- 必須
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■大手顧客向けまたは人事部向けの法人営業経験
- 歓迎
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■IT/SaaS商材の営業経験
■集合研修業界での営業経験
■事業戦略、人事戦略を踏まえた提案の経験がある方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 550万円～700万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年間休日日数：125日 ／ 完全週休二日（土日） ／ 産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）／祝日、夏季休暇（7～9月の間に3日）、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、バースデー休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎）、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、１時間早く帰る日（毎月第３金
