募集要項
- 募集背景
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当社では現在、組織・人財マネジメントのあり方の変革を進める取り組みを進めております。
これは従来の本社人事機能における中央集権的、画一的なマネジメントの仕組み・体制から、
各事業や機能のビジョン・戦略の実現や従業員それぞれのなりたい姿・ありたい姿に即したマネジメントの仕組みへ大きく変革する取り組みです。
その取り組みの中でHRBPが担当する事業や機能の戦略実現に向けた組織・人財戦略の実行に注力できるよう、
またCoEがHRBPの問題解決の支援に注力できるよう、従来HRBPやCoEが担っていた定型的な人事オペレーションをHRオペレーション課で集約していくにあたり、
その中でも給与・賞与計算にかかる業務を担当いただく要員を募集します。
- 仕事内容
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【月次業務】
・給与控除も含め給与支給・控除にかかる業務の統括
・給与支給関連の課題解決・問い合わせ対応
・給与支給関連データ（基本給・諸手当・カフェテリアプラン他）の確認・給与システムへの入力
・各種給与関連帳票の出力
・給与データ転送
・出向者請求データ作成・送付
・試用期間満了者対応
【年次業務】
・給与定期改定・遡及計算（6月）
・賞与引当（9月・3月）
・賞与計算（5月・11月）
【突発業務】
・給与・賞与再計算
・新制度導入・制度改定時の運用・システム対応の検討
*勤怠・社会保険・退職金業務は課内で別の担当者が担当しております。
*将来的には、給与・賞与計算業務のみならず、HRBPや他の人事CoE部門でのご経験を通して人事領域のゼネラリスト・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・給与・賞与計算にかかる人事業務経験（1,000人以上）
■歓迎要件
・人事労務、HRBP、人事CoE業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県市川市
- 年収・給与
- 590万円 ～ 860万円
- 待遇・福利厚生
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■各手当：通勤手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度
■定年：65歳 （60歳での待遇変更などはございません）
■育休取得実績：有
■教育制度・資格補助補足
経験者採用者研修、事業部別教育制度、通信教育補助制度、資格取得奨励制度 ほか
※OJTメインになります。
■その他補足
・財形貯蓄制度
・住宅融資制度
・企業年金基金
・確定拠出年金
・持株会、共済制度
・独身寮、契約保養所等
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
- 年間休日125日、基本土日祝休み（年数回土曜出勤の可能性あり）、年末年始・GW・夏季休暇、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、半日有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査２種→一次面接→最終面接→内定
（面接：Web）