募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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業務内容
当社のエンジニア領域の人材サービスを支える営業支援・契約管理を行う基幹システムの大規模刷新プロジェクトを国内大手SIerと推進しており、複数チームがある中の1つのチームリーダーお任せしたいと考えております。
本プロジェクトは全体では約2年間で600人月程を見込んでおります。
リリース後も継続して、100～200人月程のエンハンスを実施する想定です。
当社の事業課題を解決し、事業成長を一緒に目指していただける方を募集しています！
具体的にお願いしたい業務
大規模刷新プロジェクトの機能要件担当のチームリーダーとして下記の業務に携わって頂く想定です。
ご参画いただくタイミングや、ご本人のご志向/スキルによっては、PLとして参画いただき、プロジェクトの全体推進を担っていただく可能性もございます。
※開発や保守/運用の実作業は外部パートナーに委託しておりますので、外部パートナーとの調整が含まれます。
＜チームリーダーとしての業務＞
・スタッフ管理機能や契約管理機能の改修やEOSL対応に関する要件定義、設計、開発の推進
・プロジェクト計画の策定と実行リード（進捗・課題・リスク管理）
・チームメンバーの育成、モチベーション管理
＜リリース後のエンハンス対応＞
・事業部門と連携し、目標や要求/課題整理
・機能追加、性能改善の推進
得られるご経験
・会社としてIT投資を進めており、多くのシステム開発プロジェクトに触れる機会があります。
・本プロジェクト以外にも、数千万～数億円規模の案件実績もあり、影響力が大きくやりがいのある大規模な案件をご自身の裁量でコントロールしていただく機会があります。
キャリアステップ
・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。
・部門内にDX企画推進やIT基盤を担う部署も存在しており、中長期的に希望や組織状況に応じ新しい分野にチャレンジすることも可能です。
働き方・環境
・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔…
- 応募資格
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- 必須
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■3年以上のシステム開発経験がある方
■要件定義、基本設計の経験がある方
- 歓迎
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・PM/PL/TLとしてチームメンバーやパートナーのマネジメント経験がある方
・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）を主導した経験がある方
【求める人物像】
・論理的に考えることができ、説明能力が高い方
・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方
・自ら計画を立て、主体的に行動できる方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 07:00～22:00
- 年収・給与
- 613万円～760万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、その他（夏季休暇・年末年始休暇も125日に含む）、有給休暇10日～（入社日に付与/日数は入社月により変動）、年間休日（閏年は126日）、産休・育休制度
