募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【仕事内容】
BT事業戦略の企画・推進リーダーとして、2030年に向けた成長戦略テーマ（例：データ／AI活用による業務生産性改革、事業構造変革テーマ）の実行をリード。
各テーマの「成果定義・KPI設計」「推進体制設計」「役員レベルでの合意形成」を通じて、事業戦略の実行定着を主導していただきます。
経営層や関連部門と連携しながら、変革推進を進め、組織の持続的成長と競争力強化を目指します。
【解決したい課題】
・情報機器全体での持続的成長
・魅力的で競争力のある事業構造への変革
【ポジションの魅力】
・主力事業の将来成長に直結している：自ら描いた戦略を自らの手で実装し、会社の未来を形づくる経験ができます
・事業カルチャーの変革にもつながる：「変革を起こす側」として挑戦できる、数少ないポジションです
・グローバル×多様なステークホルダーと推進：経営層や海外拠点のリーダーとも対等に議論し、グローバル視点の戦略遂行力を磨けます
・将来的には、海外販社コアポジションをはじめ、グループ全体の戦略テーマを牽引するリーダーや、戦略責任者としてのキャリア展開も可能です。
【リモートワーク頻度】
リモートワーク併用可能
※コニカミノルタ全社として、最低週2回の出社を原則としています。尚、現時点での制度であり、会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります
- 応募資格
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- 必須
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■事業戦略／変革テーマの構想～実行推進経験（PMO・事業企画など）
■多様なステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント力
■ビジネス英語力（会議・資料・メール対応レベル）
※コンサルティングファームや事業会社にて業務プロセス改革（BPR）等をご経験されている方はご活躍頂けます。
- 歓迎
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■経営層や子会社トップとの調整・提案経験
■データ／AI活用を含む業務改革（BPR／DX）プロジェクト経験
■課題を定量的に捉え、仮説検証を繰り返しながら成果に結びつける実行力
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:15～17:40
- 年収・給与
- 1000万円～1500万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度、ボランティア休職制度 ほか
※育児休職制度：育休期間→最高2年間、産休期間→産前6週間、産後8週間 （出産前後・育児期の短時間勤務制度あり）、介護休職制度：期間→最高2年間
