募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景】
従来の人材×テック事業から、AI×人材事業への戦略的シフトが、新たな成長の扉を開こうとしています。この変革は単なる技術的な進歩ではなく、働き方そのものの未来を創造する挑戦です。
先進技術に精通し社会課題を技術でブレイクスルーできる人材・組織への変革が急務であり、その戦略策定と実行を強力に推し進める技術リーダーが求められています。「人材×AI」のハイブリッド型AXカンパニーの実現に向けて、全社横断的なテクノロジー活用と新規プロダクトの技術的推進が必要な状況のため外部からVPoEとなれる方を募集いたします。
【期待する役割】
ランサーズ全サービスの技術戦略立案と推進を担い、「人材×AI」のハイブリッド型AXカンパニー実現に向けての開発組織推進をリードしていただきます。新規プロダクトや社内DX化における全社横断的なテクノロジー活用を統括し、開発生産性・エンジニア組織の成長戦略の立案・実行を推進していただきます。技術的な観点からのKPI設計や経営への提言、さらにブランディング強化を通じて、技術組織全体を次世代レベルへと押し上げる変革のリーダーとして活躍して頂きます。
【具体的な業務内容】
～技術戦略・全社統括～
１．ランサーズ全サービスの技術戦略立案と推進
中長期的な技術ロードマップの策定を通じて、事業戦略と密接に連携した技術戦略の舵取りをしていただきます。
２．全社横断的なテクノロジー活用
新規プロダクトや社内DX化において、部門を超えた技術活用の推進と合意形成を主導していただきます。
３．経営層との戦略ディスカッション
技術的な観点からのKPI設計や経営への提言を通じて、事業戦略の策定に積極的に参画していただきます。
～組織運営・ブランディング～
１．開発生産性・エンジニア組織の成長戦略
組織の成長戦略と施策の立案・実行を通じて、開発生産性の向上とボトルネック解消により、組織全体の成長を加速させていただきます。
２．ブランディング強化
技術組織としての対外的なプレゼンス向上と業界リーダーとしての地位確立を推進していただきます。
【魅力】
～社会的意義～
１．産業構造変革の推進
「人材×AI」を核とし…
- 応募資格
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- 必須
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■自社開発組織（10名以上）のエンジニアリングマネージャーまたはVPoEのご経験
■組織拡大または変革フェーズでのマネジメントリード経験
■プロセス改善、CI/CDや開発自動化の設計推進経験
■異なる技術領域チーム（Web・インフラ・AI等）の統合マネジメント経験
- 歓迎
- ▼AI領域の組織づくり、教育体制構築経験▼採用戦略、育成制度、評価指標運用の豊富な経験▼新規開発、レガシー改善両面でのプロジェクトマネジメント実績▼開発とビジネス部門両方を巻き込む仕組みづくり経験▼人材・HR Tech業界での開発組織運営経験▼事業転換期における開発組織のアジャイル変革経験▼スタートアップから上場企業への成長フェーズ経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 06:00～22:00
- 年収・給与
- 850万円～1500万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、夏期休暇、年末年始休暇、誕生日休暇、年次有給休暇（初年度10日～最大20日）、産前産後休暇、裁判員休暇、育児・介護休業制、慶弔休暇、X休暇（年1日）等
