募集要項
- 募集背景
- 会社の拡大に合わせて、新卒採用を強化する為
- 仕事内容
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1．新卒採用活動の企画・実行
・年間採用スケジュールの運用
・大学・就職イベント・採用媒体等を通じた学生との接点づくり
・会社説明会、インターンシップ、採用イベントの企画・運営
・学生へのスカウト、応募者対応、選考進捗管理
2．選考・動機形成
・学生との面談、面接、フォロー対応
・学生の志向・適性・価値観の把握
・会社・事業・仕事内容の魅力の訴求
3．採用データの管理・改善
・応募数、選考通過率、内定承諾率等の管理
・採用チャネル別の効果検証
・採用活動の振り返りと改善策の立案
4．社内連携・入社後支援
・現場社員や各部門との連携
・内定者研修・入社前フォローの企画運営
・入社後の定着・活躍状況を踏まえた採用改善
5．採用力の向上
・学生への訴求内容や選考体験の改善
・採用ノウハウの共有・蓄積
- 応募資格
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- 必須
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・30代以上：新卒採用経験があり、年間10名以上の採用に関わった経験を目安とする（業界不問）
・30代以上：後輩指導またはチームをリードした経験
・20代以上：営業・採用・人材紹介等の対人折衝経験
・主体的に行動し、目標達成に向けて取り組める方
▶優先的に求める経験
・チーフ候補は新卒採用の実務経験を重視
・スタッフ候補は提案型営業、新規開拓、人材業界等の経験を評価
・新卒採用経験者、大手人材会社経験者は優先的に検討
・経験・能力に応じてチーフ候補とスタッフ候補を判断
- 歓迎
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・新卒採用の企画・運営経験
・学生向けイベント、インターンシップの企画経験
・人材紹介会社、総合人材会社での営業・採用支援経験
・採用広報、SNS、スカウト媒体の運用経験
・採用KPIの分析・改善経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働時間8時間）
- 年収・給与
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想定年収：400万円～600万円
月給：295,000 円～ 455,000円
※想定勤務日数：21日
※給与は経験・能力等を考慮し決定
※リーダーは残業代は別途支給
※サブチーフ以上は月30時間想定の残業代（最大84,000円）を含む
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
- 待遇・福利厚生
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・産前産後休暇
・育児・介護休業制度
・慶弔見舞金制度
・永年勤続表彰制度
・従業員持株会制度
・確定拠出年金制度（会社拠出なし）
・研修支援制度（一部従業員利用可）
- 休日休暇
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年間休日121日
週休2日制（土・日・祝休み）
年末年始休暇（5日間）、有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、慶弔休暇 等
- 選考プロセス
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面接は2～3回を想定
書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒2次～最終面接⇒内定
※面接回数は変動あり
