募集要項
- 募集背景
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★BtoCマーケの推進＆BtoBマーケティングの立ち上げをお任せします★
障害者を取り巻く事業領域は、急速に拡大傾向にあります。
中小企業への人材紹介での採用支援に留まらず、大手企業や地方エリアへの価値提供範囲の拡大、定着支援や業務支援、コンサルティングサービスの提供等、
障害者の雇用に関わるあらゆる支援を通して、障害者雇用プラットフォームとなることを目指しています。
上記を実現するにあたり、求職者マーケティングはもちろんのこと、BtoBマーケティングの立ち上げ～セグメントごとの戦略を推進していきたいと考えています。
BtoB/BtoCにおける一気通貫でのマーケティングの立場から、新規事業も含めた事業グロースに貢献いただける方を募集しております。
- 仕事内容
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売上450億・40以上のサービス展開・8つのグループ企業／東証プライム上場企業／「高齢社会」の中の課題解決を担う／21期連続増収増益／スキルアップ手当年間15万支給／教育制度・キャリアパス充実の環境◆ミッション
新規事業である障害者雇用プラットフォーム事業のマーケティング責任者として、事業の立ち上げからグロースまでを一貫して牽引していただくポジションです。
マーケットの創造者として、BtoB（事業者向け）とBtoC（個人・利用者向け）の両側面から最適なマーケティング戦略を立案・実行し、事業成長と社会課題解決に直接的に貢献することをミッションとします。
将来の事業責任者として、事業と組織を創り上げていく気概のある方を求めています。
◆具体的な職務内容
ご経験やスキルに応じ、下記の中から経営陣や事業責任者と密に連携しながら、裁量をもって業務を推進していただきます。
（１）事業戦略に紐づく、マーケティング戦略の策定・実行
・マクロ・ミクロ環境分析に基づき、事業機会と課題を特定する。
・4Pを最適化する視点で、事業計画達成のための包括的なマーケティング戦略を立案し、実行を統括する。
・KGI/KPIの設定、予算策定、予実管理、ROI最大化に向けたPDCAサイクルを推進する。
（２）プロダクト・プライシング戦略の企画・推進
・顧客インサイトや市場の声を基に、既存プロダクトの改善・機能開発を開発部門へフィードバックし、実現を推進する。
・LTVや競合状況を分析し、最適なプライシング戦略を検討・提案する。
・未開拓の新規マーケットに対するリサーチを行い、新たなプロダクト・サービスの企画・開発を主導する。
（３）販路・プロモーション戦略の企画・実行
・事業フェーズに合わせた最適な販売チャネル・アライアンス戦略を企画し、実行する。
・特にWebマーケティング領域を中核とし、BtoBとBtoC双方の集客チャネル／方針を企画・実行する。
（４）事業成長を加速させる組織・仕組みの構築
・マーケティング部門とセールス部門間の連携を最大化させるためのKPI設計、情報共有フローの構築、定例会議の運営等を行う。
・事業拡大を見据えたマーケティング部門の採用計画立案、およびメンバーの育成・マネジメントを担う。
・上流のマーケティングから営業/オペレーション改善、カスタマーサポートなどの幅広い業務に関わり、インパクトの大きな課題に対して自立的に意思決定し、向き合う。
- 応募資格
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- 必須
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■以下いずれかのご経験
・BtoC/BtoB問わず事業会社でのマーケティング経験
・事業会社での商品企画、サービス企画、営業企画、事業開発等のご経験
※障害福祉業界での勤務経験は不問です！
- 歓迎
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・事業会社でのマーケティング責任者経験
・BtoC/BtoB問わずマーケティング責任者経験
- フィットする人物像
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・新規事業にチャレンジしたいという想いををお持ちの方
・社会課題解決に手触り感を持って関わっていきたい方
・データドリブン志向が強い方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
- ポジション・役割
- 統括マーケティング責任者候補
- 勤務地
- 東京本社（東京都港区芝公園）
- 勤務時間
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8:00～18:30の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（8:00～9:30の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
- 年収・給与
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11,000,000円～13,000,000円スタート
※月額は年収を12分割した金額を支給
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
◆スキルアップ手当（年150,000円※4月給与支払日の支給）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
◆書籍購入制度
- 休日休暇
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◆完全週休二日制 ※原則土日祝休
◆年末年始、夏期休暇
◆年次有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護休業
◆産前産後休業
◆育児休業
◆子の看護休暇
◆慶弔休暇
◆妊婦特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回予定→オファー
※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性がございます。