募集要項
- 仕事内容
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◆同社の戦略人事担当として、ご入社後まずはキャリア採用業務を中心にお任せし、事業や社員に対する理解を深めていただきます。
将来的には人事企画業務をコアに人事関連業務全般をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・人材戦略および人事施策の立案実行
（人員計画：キャリア採用、育成計画育成プログラム、エンゲージメント向上施策）
・人事制度：等級（キャリアコース）制度、目標評価制度、報酬制度の運用、管理、改定
※目標設定および評価プロセスの検討、運用ルールの策定／改定
・組織開発、組織活性化、組織設計、人材最適配置、ワークフォースマネジメント、パフォーマンスマネジメント関連業務
・福利厚生施策の立案、実行、改定
・人事関連規程の管理（制定、改廃）
・その他労務関連業務を含む人事業務
- 応募資格
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- 必須
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未経験可
※人と関わるのかが好きな方、会社とともに
成長していきたいマインドをお持ちの方を歓迎いたします
【組織体制】
執行役員部長１名、 メンバー12 名（計 12 名：うち女性 7 名）
- 歓迎
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・金融もしくは不動産業界経験者
【求める人物像】
◆主体的に業務に取り組むことができる方
◆今後のキャリアビジョンを持っている方
◆コミュニケーション能力に長けている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:00~17:00/※7時間
- 年収・給与
- 500万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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※
ライフプランサポート制度（選択制確定給付企業年金）、ベネフィット・ステーション、育児休業、介護休業、部内懇親費 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇など
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次選考 ⇒ 適正検査 ⇒ 2次選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 3次選考 ⇒ 内定
※各選考プロセスは状況により同日実施の可能性有り ※適性検査については、 1次及び2次選考にて実施いただきます。
※上記プロセスは変更になる可能性がございます。
