募集要項
- 仕事内容
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＜職務内容＞
大手製造業に対し、プライムの立場でSIソリューション(AI、ローコード、クラウドなど)の提案・構築を行います。
顧客のニーズに合わせて国内外のパッケージソフトウェアを採用、または一から新しいアイデアや先進的な技術にも挑戦し、
パートナー企業をマネジメントしながら、システム企画、提案、構築、導入フェーズまでを担当します。
●具体的な役割
(1)プロジェクトマネージャーおよびプロジェクトリーダー
・プライムベンダーとして自身がリーダーシップを発揮しつつ、パートナー会社等と協力しながら主体的にプロジェクトを推進します。
・顧客現場部門、DX推進部門、情シス部門等との折衝を通し、プロジェクトに関する各種方針の合意を行います。
(2)ITアーキテクト
・各種技術の最新動向をキャッチアップし、顧客要件に適したシステムアーキテクチャの提案を行います。
・業務観点とシステム観点の双方の視点を持ちつつ、拡張性に長けたアーキテクチャを検討していきます。
・ITアーキテクトとしての業務だけでなく、プロジェクトマネージャーおよびプロジェクトリーダーの役割を担っていただくこともあります。
- 応募資格
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- 必須
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以下の条件を満たす方。
■ 業務システム開発のプロジェクトマネージャーもしくはリーダー経験
■ 業務システム開発の要件定義、基本設計、DB論理設計を主体的に実施した経験(3年以上)
＜キャリアパス＞
入社後、まずはプロジェクトメンバーとして、システム開発・IT導入のプロジェクトに
従事していただきます。自身の保有スキルや目指すキャリアを考慮の上、プロジェクトマネージャや
システム開発リーダ、またはITアーキテクトのキャリアパスを考えていきます。顧客提案力、
システム開発やシステム導入の実行力、技術調査能力、コミュニケーション能力、
人間魅力といったスキルを習得・発揮いただきます。
＜当ポジションの魅力＞
当ポジションの最大の魅力は、世界有数の製造業のお客様に対して、プライムベンダーとして
フェイスすることができることです。その過程で、製造業のマネージメント層へのコンタクト、
仕事のやり方の学び、海外の有数ベンダーとの協業といった得がたい経験を積むことができます。
＜配属先ユニットについて＞
製造DXユニットは、MBSEやSLM、SI、ローコード、AIなどのソリューションを活用した
DX実現支援を担当する技術部隊です。ISIDの中でも、ビジネス上重要な位置付けで、
他部署に先駆けて、先進的なソリューションの開発をお客様と一緒に実践していく部隊です。
- 歓迎
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上記に加え以下の経験、スキルをお持ちの方、大歓迎いたします。
・Dynamics, PowerPlatform, Outsystems, Flutterflow
などのローコードにおける開発経験、技術保持者、資格習得者
・Azure, AWS, GCP, Oracleなどのクラウドにおける
アーキテクチャ設計・構築経験、技術保持者、資格習得者
・SynapseAnalyticsなどのDWHやETL、
Cognitive ServicesなどのAIを用いた開発経験
・.NET, C#, Javaなどを用いたバックエンドAPI開発経験
・JavaScript, TypeScript, React.js, Next.js
などを用いたフロントエンド開発経験
・Swift, Kotlin, Flutterなどを用いた
モバイルアプリ開発経験
・大規模なプロダクトの開発・運用経験、または技術選定や
コードベースを改善した経験
・パフォーマンスとスケーラビリティ、
セキュリティ考慮した設計・開発経験
・アプリケーションアーキテクチャ設計・実装経験
・PMP資格、情報処理技術者（PM）・Agileスクラム開発経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:30~17:30/※7時間
- 年収・給与
- 570万円～1170万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当(全額支給)、家族手当、院了手当、単身赴任手当など ※手当支給には会社規定の条件があります。
※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)、財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、
在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金、全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所 等
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／年末年始6日間（12/29~1/3)、介護休暇、出産休暇、リフレッシュ休暇（勤続 5 年毎に連続 5 日間もしくは 10 日間）、服喪休暇
有給休暇…4月1日または入社日に付与し、入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）、2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象）
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接→最終面接＆筆記試験→内定
※筆記試験は適性検査になります。
