募集要項
- 仕事内容
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【職種内容】
働き方のデジタル改革を中心に、エンタープライズ・トランスフォーメーションとして
お客様の組織変革・ワークスタイル変革を牽引するコンサルタントを募集
＜業務概要＞
・経営環境の変化を踏まえた事業・組織の将来像をお客様と共に描き、求められる組織機能/業務/働き方などをデザインします。
With・Afterコロナ／Newノーマルに対して、大きく変革が求められる時代の、
新しい組織の在り方、新しい働き方様式への変革を支援します。
・デジタルテクノロジー／人財データ・行動データの分析／ワークショップ等を活用し、
お客様の課題を可視化、ワークスタイル改革、業務改革など戦略策定から実行・定着化までのプロジェクトを推進します。
・お客様企業のデジタル化度に応じて成長モデルを提示し、ペーパーレスから始まり、
IT環境、オフィス環境・サテライト、制度・ルール、コミュニケーションの在り方など
創造性や生産性を高める新しい働き方をお客様と一緒に考え、実現を支援します。
・お客様企業が保有する情報をナレッジとして蓄積し、例えば働くシーンに応じて、データドリブン型でおススメナレッジを
動的に提示するなど、データ×ナレッジを有効活用する新しい働き方の実現を支援します。
・日立グループの働き方改革で培ったノウハウをソリューション化し、様々な業種のお客様へご提供します。
- 応募資格
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- 必須
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・順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力
・顧客視点でのコミュニケーション力
ーー最近のプロジェクト（一例）ーー
(Ａ)社会インフラ企業における働き方改革の構想策定、実行支援案件
・現場課題を踏まえた働き方改革のテーマを導出するとともに
（ハイブリッドワーク、会議改革など）、一部のテーマについては
実行につながる施策の具体化までお客様を伴走しました。
(B)オフィス移転に伴う働き方改革実行支援
・オフィス移転をきっかけに、ペーパーレス、テレワークなど新しい働き方を
実現するご支援をしました。環境整備、ルール整備に加え、従業員の意識改革など
新しい働き方へのスムーズな移行のための施策を一つ一つ具体的に支援しました。
(Ｃ)DX基盤構築支援
・Withコロナを前提としたニューノーマルな働き方、
新たなビジネスモデルの実現のため欠かせない要素であるDXの全社的な構想、
DX基盤構築として組織運営、施策の具体化・実行を支援しました。
＜案件規模＞
・2～4名程度の体制で、期間は3か月～1年程度
＜教育体制＞
・社内での各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的に育成を実施。
- 歓迎
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ーー仕事のやりがいーー
・会社は人財により成り立っています。
今後は「働きがいのある企業」であるか否が
企業の命運を分ける時代になっていきます。
業務効率化（ムダな仕事から解放する）から
組織開発・DX人材育成計画まで幅広く
コンサルティングを行いたい方を募集します。
・業務プロセス設計、組織デザインや人材像定義といった
オーソドックスなコンサルティングのスキルを
得る/高めることができます。
・上記に加えて、人財データ/行動データの分析からの
改善・提言といったデータドリブンでの
コンサルティングに幅を広げる事ができます。
・また、日立グループや他企業との人財/働き方/デジタル関連での
事業立ち上げも支援しており、
ビジネス企画スキルを獲得するチャンスもあります。
・デジタルトランスフォーメーションの推仕事のやりがい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 8:50~17:35/※7時間45分
- 年収・給与
- 420万円～1250万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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割増賃金（時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当） 、死亡弔慰金・高度障害見舞金、
日立G団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)、日立G社員持ち株会制度、確定拠出年金制度、カフェテリアプラン制度(年間7万円相当のポイント+各種割引制度)、各種社内研修(全社共通、本部別、階層別等)、外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日休み、年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（年間24日）、年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)、介護休暇 、出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)、子の看護休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇、生理休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
