募集要項
- 仕事内容
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自社の『xseeds Hub（採用プラットフォーム）』を通して企業の『 DX推進 』をHRの側面から支援していただくポジションです。
業務拡大に伴う募集となり、クライアント企業の人事責任者などと協働し、担当企業の採用活動を成功に導いていただきます。
【業務概要】：企業の採用成功と候補者様の転職の双方をサポートする両面型コンサルタントとして活躍して頂きます。
(1)対企業 ：新規企業の開拓、既存クライアントへの深耕営業、企業概要や求人票の作成、推薦など
(2)対候補者：面談（月20件程度）、求人紹介、人材のスカウト業務、一連の転職活動のフォローなど
【詳細】 ：■クライアントの採用課題抽出/採用要件ヒアリング ■学生たちへの訴求内容のアドバイス
■企業へ面接の進め方・ジャッジポイントなどのアドバイス ■教育チームと連携して選考会の運営サポート
■企業へ内定期間の教育についてのアドバイス ■来日手続きのアドバイス など
※ご登録者向け対応での休日対応は基本的にありません。面談やクライアントとの打ち合わせはほぼ全てオンラインにて実施。
【担当社数】：15社程/1人 【割合】：新規/既存＝2/8程
【補足】 ：新規企業の場合は自社開発チームからの紹介やユーザーからの紹介もありますが、Linkedinなどから役員など、
決裁者アポイントの獲得から動く場合もあります。一度このサービスから採用につながると、
翌年以降も有力な採用チャネルとして認識されることが多く、リピートされて既存顧客となります。
- 応募資格
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- 必須
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【下記いずれかに該当される方】
・無形商材（IT・広告・サービスや情報、金融商品など）を用いた法人営業経験
・人材業界での法人営業経験（紹介・派遣・求人広告など）
【事業部長からのメッセージ】
HR業界での営業経験の中で業務が細分化されて裁量に物足りなさを感じている方や、
クライアントの採用成功にもっと深く入り込んでいきたい職種未経験の方、
今後、人事としてのキャリアを積んでいきたい方は是非ご応募いただけますと幸いです。
大手企業～急成長中のスタートアップの支援に強みを持つ同社にて、
HRという側面から深く入り込んで企業成長の寄与に貢献するポジションへ是非。
【風土・働き方】
・残業平均 ：20h以下（2021年度実績）
・フレキシブル：フレックス（コアタイム無）/裁量労働制
・リモート ：リモートワーク推奨 ※フルリモート（相談可）
・産育休制度 ：有り/時短勤務制度も有り ※男性も取得推奨
※その他、福利厚生も充実していて、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて
勤務時間を調整したりリモートワークを活用したりしています。
- 歓迎
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【歓迎条件】
・人材紹介業の経験（両手型/自社外のDBを用いた紹介経験）
・エンジニア、またはIT領域向け人材会社での経験
【対象】：エンジニア、デザイナーなどのIT人材/求人が中心。
【企業】：Tech系スタートアップ企業や、
大手企業のDX推進部署が中心となります。
【事業の特徴／将来性】
Sun*は日本語人材育成事業に取り組んでいて、現在では
ベトナム国内に限らず、4ヵ国・12大学で現地トップ大学で
ITを学んでいる学生たちを対象に2200名にまで拡大しています。
この学生たちのDBをタレントプラットフォームとして展開し
採用課題解決のソリューションの1つとして上記を提案し、
デジタル組織の構築支援を推進していただくポジションです。
また、今後はこのプラットフォームを、
ダイレクトリクルーティングサービスに展開していく構想もあり、
サービスの企画から携わっていただけるフェーズです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 406万円～606万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 副業（申請制／しているメンバーは結構居ます）、従業員持株会/はぐくみ基金/インフルエンザワクチン接種/SickLeave/副業（許可制）/資格取得制度/書籍購入補助制度/フリードリンク/日本酒社割購入/希望PC支給・ディスプレイ貸与/服装自由/子育てコミュニティ/家事代行サポート/勉強会実施サポート/部活支援/ワーケーションサポート 等
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土日祝日）／産前産後休暇・育児休業／時短勤務／介護休業・休暇／慶弔休暇・見舞金／夏季休暇／特別休暇（入社後6カ月以内のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、年末始給休暇（ベトナムにおいては旧正月休暇）
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 条件面談/内定
※上記フローは変動する可能性がございます。
※オファー時の等級（マネージャークラス）等により、最終面接前にリファレンスチェックを実施する可能性がございます。
