募集要項

仕事内容: プロダクトの成長に不可欠なエンジニア組織構築のために、育成・人員配置等あらゆる手段を用いて
エンジニアのアウトプット最大化を実現していただきます。
また中長期的な視野に立ちスパイダープラスで働きたいとエンジニアに感じてもらうには、
どのようにブランディングをしていけば良いか戦略を考え実現していただきます。

【具体的な業務内容】・中長期にわたるプロダクト・事業計画を達成するためのエンジニア組織の設計・構築
　　　　　　　　　　・エンジニアが「スパイダープラスで働きたい」と思うブランディング戦略と施策の実施
　　　　　　　　　　・中長期計画を見据えた採用活動の牽引
　　　　　　　　　　・エンジニアのアウトプットを最大化させる設計・構築
　　　　　　　　　　・EM・エンジニアメンバーの育成・評価
　　　　　　　　　　・技術力の底上げを目指した、教育体制の構築

『SPIDERPLUS』（*****）（youtube　*****）
建設・メンテナンス業向け図面、現場管理アプリです。図面管理や写真管理・電子黒板、帳票出力まで可能。

応募資格

必須: ・エンジニア組織（30人程度）のマネジメント経験が3～5年程度ある
・エンジニア組織をスケール（300名程度）させた経験がある（年数問わず）
・経営会議や取締役会等、エグゼクティブレイヤーへの報告を行ったことがある
・エンジニア採用の計画、実行を行ったことがある（結果は問わず）

【採用ピッチ】
*****

歓迎: ・エンジニアマネージャーの経験
・カンファレンスなどの登壇経験
・SaaS企業での勤務経験

【開発体制】
プロダクトは全て自社開発で行っており、
正社員と業務委託(SES)で100名程度の
体制でプロダクトの開発を行っています。

年収・給与: 1000万円～1500万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。

待遇・福利厚生: 役職手当、出張手当、確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）、社員持株会制度あり
ベネフィット・ワン、健康診断、インフルエンザ予防接種、iPhone,iPad貸与（部署による）
リフレッシュコーナー※各営業所による（オフィスグリコ、ウォーターサーバー、カップ自販機、コーヒーマシン（無料））

会社概要