募集要項
- 仕事内容
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採用組織の中途採用担当として下記業務をお任せします。
・組織の採用における戦略立案
・採用予算策定
・中途採用における手法選定
・エージェント
・エージェントとの連携
・採用面接実施
・入社者のオンボーディング、人材定着フォロー、入社書類回収
・制度設計、人財開発へのキャリアチェンジも予定しております
※業績の更なる強化に伴い、再び人員拡大フェーズに入っております。
組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における採用業務経験(3年以上)
・業務における数値分析・戦略立てのご経験(人事領域でなくても可)
- 歓迎
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【歓迎】
・年間採用計画や採用戦略の立案・採用予算の策定経験
・採用ブランディングの実務経験
(HP改修、チャネル設計、新規施策立案など)
・人材系企業で法人営業のご経験をお持ちの方
・マネジメントまたはチームリーダー経験
<当ポジションの魅力>
中途採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 中野区本町2-54-11
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 509万円～845万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（月額上限15万円まで支給されます）社宅(単身者/自己負担3万～)、
社会保険完備、厚生年金基金（同社規定によります）、退職金制度（同社規定によります）、
時短制度、自転車通勤可、出産・育児支援制度、慶弔見舞金、従業員持株会、財形貯蓄制度、リターン雇用制度
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始9日、GW、リフレッシュ休暇、夏期休暇6日、介護・看護・産前産後・育児休暇、
特別休暇、慶弔休暇、裁判員特別休暇、公傷病休暇、有給休暇（日数は入社月により異なる）※計画有給含めると年休128日想定
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※オンライン面接相談可
※上記プロセスは変更となる可能性有
