募集要項
- 募集背景
- 採用強化・人事制度構築のため、女性活躍推進のため
- 仕事内容
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女性活躍推進の中心となり、将来の幹部候補となることが期待されます。・採用活動の推進（新卒、中途）
エージェント開拓・連携および求人媒体の管理・運用
応募者対応、選考（面接含む）、内定者フォローの企画から運営まで一連のプロセス実行
（新卒のみ）インターンシップの企画、運営
・人材育成・組織開発
各種研修の企画・管理
メンター制度の企画・運用
・人事制度の改変検討・実施運用に関する業務。
・社内規程の改定に関する業務
・女性活躍推進の制度設計・構築・実施運用に関する業務
- 応募資格
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- 必須
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・採用関係に関する知識、コミュニケーション能力、制度構築力
・人事（採用・教育）に関する部門での一定（３年～５年）の勤務経験
- フィットする人物像
- 前向きで改善意欲がある人材
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛媛県松山市
- 勤務時間
- 8：30-17：30
- 年収・給与
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・基本給：250,000円～400,000円
・年収：400万円～600万円
・昇給：評価により決定 前年度実績 6,000円
・賞与：年2回 前年度実績2.5ヶ月分
・退職金制度 勤続3年以上
・役職手当
・超勤手当
・勤務地手当
・通勤手当（実費 上限あり 毎月45,000円まで）
・家族手当
・社内資格手当（条件あり）
・住宅手当（松山・伊予工場勤務者に対して30歳までの若年者にはあり、それ以外の年齢層にはなし）
- 待遇・福利厚生
- 定期健康診断（受診率100％維持）、リフレッシュ休暇、育児休暇、社員持株制度、育児・介護休業制度（取得実績多数、男性の取得実績あり）、インフルエンザ予防接種の全額会社補助にて実施、メンタルヘルス窓口設置、医療保険（ハイパーメディカル）制度、P・SPO法人会員
- 休日休暇
- 年間休日120日(2025年度実績）土曜日(7月第一土曜日を除く）、日曜、祝祭日、夏季休暇、年末年始（12月29日～1月3日）
- 選考プロセス
- 書類選考→面談（人事）・適性検査→面接（人事責任者）→役員面接
- キャリアパス・評価制度
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・キャリアパスについて：入社後、一定の経験・実績に応じて指導職、管理職に昇格していく
・ジョブローテーション 経営管理本部内を中心に適正を考慮して配置転換、兼務などを検討する
・将来期待されているポジション 女性活躍推進の中心となり、将来の幹部候補となる人材を期待する
