募集要項
- 募集背景
- 株式会社安楽亭では、直営・FCを合わせ約300店舗体制へ拡大した現在も、2030年にグループ売上1,000億円を達成するという中長期ビジョンを掲げています。目標実現には国内外での新規出店、M&A、新業態開発を同時並行で推進する必要があり、特にFC展開のスピードアップが急務です。そのため、加盟希望者の募集から契約、開業後フォローまで一貫支援できるFC開発担当を増員し、成長ドライバーとなっていただく人材を求めています。
- 仕事内容
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焼肉安楽亭など自社ブランドのFC開発担当。加盟者募集～契約・開業後支援を一貫して行い、店舗拡大と2030年売上1000億計画を推進するミッションです。「自分の店を持ちたい」そんな加盟希望者の夢を叶えること、そのために一人ひとりに向き合い、個人に合わせた提案・サポートをすることがミッションです。
当社の事業ニーズと加盟希望者の条件などをすり合わせながら個別に事業計画を立て、お互いに利益を出る店舗をつくり、増やしていく仕事です。新しい加盟オーナーが誕生したら、そこで終わりではありません。店舗運営にも入り込み、経営について助言し、一緒に店舗を作り上げていきます。裁量の幅も広く、募集・提案・教育・店舗経営など、全てを経験できます。
業務詳細：
・加盟希望者募集、応募者対応
・候補者に対するヒアリング・提案、事業計画立案支援
・契約条件の設定・締結
・加盟者向けに店舗研修の構築・実施・改善
・FC店舗オープン後の経営サポート
安楽亭では2030年までにグループのグローバル売上1000億円の目標を掲げております。実現に向けて、国内外への積極的な出店・M＆A・新規業態開発を進めています。「安楽亭」、「七輪房」、「花炎亭」といった焼肉業態のほか、傘下の株式会社アークミールの「フォルクス」、「ステーキのどん」、「どん亭」も含めて多様な飲食業態を展開しております。運営形態として、直営、フランチャイズ、従業員への暖簾分けがあります。今回はFC開発担当を増員し、事業拡大に向けて自社の人気業態のFC展開のスピードアップを図ります。
- 応募資格
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- 必須
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業種・職種ともに未経験歓迎です！
外食での業務経験／法人または個人への営業経験は必須とさせていただきます。
- 歓迎
- 外食での業務経験／法人または個人への営業経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・外食業界での実務経験、または法人・個人向け営業経験があり、顧客（加盟希望者）と信頼関係を築ける方
・「自分の店を持ちたい」という夢に寄り添い、ヒアリング・収支シミュレーション・契約締結・研修・オープン後の経営支援まで“一気通貫”で伴走できるホスピタリティと責任感を持つ方
・挑戦と進化を続ける企業文化のなかで、「待っていても始まらない。あなた自身がトリガーとなり、安楽亭でともに新たな化学反応を起こしましょう」というメッセージに共感し、自ら課題を見つけ行動できる主体性の高い方
・2030年グローバルグループ売上1000億円という目標達成のため、国内外の出店・M&A・新規業態開発を推進するダイナミックな環境を前向きに楽しめる成長志向の方
・「本物指向を徹底」し、「毎日“もっと美味しく、もっと楽しく、もっと気持ち良く”という精神でお客様の側に立ったサービスを追求」する同社の価値観に共鳴し、常にお客様目線で考え行動できる方
・掲げた目標に向かって「当たり前のことを、情熱をもって確実に遂行していく」愚直さと粘り強さを兼ね備え、長期的に加盟店の成長を支援できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- FC開発職
- 勤務地
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埼玉県埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4階
JR京浜東北線さいたま新都心駅徒歩7分。新宿駅から30分でアクセス可能！
- 勤務時間
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08:45~17:45
月間平均残業時間：20時間以下
- 年収・給与
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想定年収：400万円~630万円
月給：30万円~45万円
賞与回数：2回
※試用期間3ヶ月（同条件）
※昇給：随時（四半期評価による）
- 待遇・福利厚生
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〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、退職金制度、持株会制度、社員割引制度
補足情報：交通費規定支給 車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給） 社員持株制度 財形貯蓄 社員割引（安楽亭直営店舗を20％割引で利用できます） 退職金制度（規定有）
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：117日
休暇制度：慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
補足情報：
年間休日113日・シフト制 ※毎月9～10日休み、基本は土日祝日中心に休みを調整します。 育児休暇（取得実績多数あり） 年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に任意取得しています。
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接
人事担当による一次面接を予定しています。
※適正テスト等を実施する場合あり。
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二次面接
役員による二次面接を予定しています。
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内定
結果については、できる限り早くご連絡いたします。
※入社日はご相談の上決定致します。
- キャリアパス・評価制度
- 2030年売上1000億の目標・更なるFC展開をもとに、スキルアップ・ステップアップが目指せます。
