募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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Sansan株式会社での募集です。■サービスについて
プロダクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
当社が提供する以下のサービスのうち、特定のプロダクトに携わります。経験や志向性に応じて担当するプロダクトを決定します。
・ビジネスデータベース「Sansan」
・経理DXサービス「Bill One」
・AI契約データベース「Contract One」
■組織のミッション
・技術本部は、圧倒的な市場シェアを持つ「Sansan」をはじめ、2020年のリリースから成長を続けている「Bill One」、プロダクトマーケットフィットを達成し、さらなる成長を目指す「Contract One」など、さまざまなフェーズのDXサービスを開発しています。
「このプロダクトで世界を変える」をミッションに、各サービスの拡大のため、チーム間で密に連携しながらプロダクト開発を進めています。
※法人向け名刺管理サービスに参入している企業のシェア（「営業支援DXにおける名刺管理サービスの最新動向2025」2025年1月 シード・プランニング調査）
■業務内容
当社では、プロダクト開発やビジネスオペレーションにおける複数のプロジェクトが同時並行で進行しています。プロジェクトマネジャーは、特定プロダクトの複雑なプロジェクトを担当し、戦略的整合性、品質、納期を担保する役割を担います
■ 業務の流れ
特定プロダクトの複雑なプロジェクトを横断的に管理し、リスク・課題の早期検出と対策を主導
プロダクトマネジャー・テックリード・エンジニアリングマネジャー・ビジネスサイドとの連携によるプログラム計画の立案・実行・監視
OKRやロードマップに基づいた、プロジェクトの整合性チェックと優先度判断のサポート
開発プロセスの継続的な改善提案と実行を通じて、開発組織全体の生産性と効率を向上いただきます。
■ポジションの魅力
Sansanの基幹事業の成長とプロダクト開発に技術面から深く関わり、その成功をけん引できます。
多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーと共に、大規模かつ複雑な課題解決に取り組むことで、自身のキャリアを大きく成長させられます。
事業の急成長に伴い、開発組織も変革・拡大フェーズにあるため、組織とプロセスの改善や構築に…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・Webサービスまたはエンタープライズ向けソフトウエアの開発プロジェクトにおける、4年以上のプロジェクトマネジメント、またはプログラムマネジメント経験。
・複数のプロダクトや大規模なシステム、または組織横断的なプログラムを成功に導いた実績。
・複雑な技術的課題を理解し、エンジニアリングチームと効果的に連携できる技術的素養（システムアーキテクチャー、クラウド技術、CI/CD、SREなどに関する幅広い知識）。
・多岐にわたるステークホルダー（経営層、プロダクト、エンジニアリング、ビジネス部門など）を巻き込み、合意形成できる高いコミュニケーション能力、ネゴシエーション能力、リーダーシップ。
・論理的思考力と問題解決能力、および不確実性の高い状況下での適応力。
・SIerにおけるクライアントワークでの、4年以上のプロジェクトマネジメントまたはプログラムマネジメント経験
【歓迎要件】
・大規模な組織でのプロジェクトマネジメントオフィス（PMO）の立ち上げ・運営経験。
・データ分析に基づいた意思決定をリードした経験。
・アジャイル開発（スクラム、カンバンなど）に関する深い理解と実践経験。
・Webサービスまたはエンタープライズ向けソフトウエア開発プロジェクトでのプロジェクト／プログラムマネジメント経験
・プロジェクトマネジャーとしてチームをマネジメントした経験（4年）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:30
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】1218万円 - 1731万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 181,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 ※交通費の上限は1日あたり5 000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。
（往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。）
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (6月)
