募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
東京電力ホールディングス株式会社での募集です。■職務内容：
設備保全・メンテナンス・施設環境・安全衛生のご経験のある方は歓迎です。
福島第一における保全の総括に関する業務、特に溶接検査の支援業務（社員への研修資料作成および研修講師、社内方針検討および規制対応、
マニュアル改訂・周知等）を中心に、工事監理や設備の保守に関する社内取り纏め業務を担当いただきます。
【溶接検査の支援業務】
・年間2回、もしくは社内の溶接検査実施部門依頼に基づき臨時で、溶接検査従事者向けの研修の講師を実施していただきます。
研修の実施にあたっては、必要に応じて関係法令等の改正を踏まえた研修資料の改訂をして頂きます。
└対象者10名程度×年2回（場合により臨時で実施）
・福島第一原子力発電所においては、原子力規制庁において2025年度内に検査制度の見直しが検討されていることから、当社の状況を理解し、関係部署と一体となって規制庁への対応を担って頂きます。
・関係法令等の改正があった場合は、必要に応じて社内マニュアルの改訂を行って頂きます。
・社内の溶接検査実施部門から、溶接検査にかかる問い合わせがあった際に都度対応して頂きます。
└1案件2～3名で対応
【工事監理や設備の保守に関する社内取り纏め業務】
・福島第一原子力発電所における廃炉作業の安全・品質が高まるよう、発電所構内での工事監理谷設備の保守に関する社内マニュアルの改訂等の業務を担って頂きます。
・また、業務の実施にあたっては、現場において実際の工事監理も担って頂きます。
└実施対応：2～4件程度/年
└1案件1～2名で対応
■責任・期待される役割：
保全・溶接検査のスペシャリストとして、溶接検査の指導的役割を担って頂きます。
・後進者の人財育成（年間10～20名程度）
・規制庁との折衝対応
・溶接検査業務の効率化
■魅力、やりがい：
・保全の総括業務（主に溶接検査の指導者的業務）を通じて、福島第一の廃炉作業に貢献できます。
└溶接検査対象設備の例：
・使用済燃料の貯蔵施設（全体面積：約80m×約96m）
・水処理に必要な吸着塔（水処理能力：600t/日（SARRY）又は 250t/日（ALPS））
・今後新設される水処理設備、燃料デブリ関連施設 等
ALPS：…
- 応募資格
-
- 必須
-
■求める人物像：
・福島第一原子力発電所での勤務に抵抗がない方
・関係箇所との調整や情報共有が円滑に出来る方
■必須要件：いずれかを満たす方
～ご経験～
・電力会社もしくはメーカー企業において、原子力発電所又は火力発電所での溶接検査の対応業務を５年以上経験している方
・部下への指導経験（マネジメント経験）がある方
～知能・技能～
・溶接検査に関する基礎知識
・溶接に関する規格（ＪＩＳ規格等）の基礎知識
～資格～
溶接管理技術者（２級）
■歓迎要件：
～ご経験～
・電力会社もしくはメーカー企業において、原子力発電所又は火力発電所での溶接検査の対応業務を１０年以上経験している方
・社外関係者へ自身が関与した溶接検査の説明を担った経験がある方
・原子力発電所構内での工事に携わった経験がある方。
～知識・技能～
・溶接検査に関する専門的知識
・原子炉等規制法および関連規則関係法令に関する基礎知識
・原子力発電所における使用前検査に関する基礎知識
～資格～
溶接管理技術者（１級）
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- リーダークラス
- 勤務地
- 福島県
- 勤務時間
-
【就業時間】08:30 ～ 17:10
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
-
【年収】850万円 - 1100万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
国民の祝日
【有給休暇】
普通休暇（1年目：年15日、2年目以降：年20日）
入社日に応じて1年目は下記日数付与
4月／15日 、5月／14日 、6月／13日 、7月／12日、
8月／10日、9月／10日、10月／10日 、11月／7日、
12月／5日 、1月／4日、2月／3日、3月／2日
4月1日現在の勤続期間が1年以上となりましたら、各年度2…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
