募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
メディカルマーケティング・プロダクトマネジメント・マーコムのご経験のある方は歓迎です。～BtoB／BtoCマーケティング戦略の策定～実行を一気通貫にて推進し、既存・新規問わず自社のヘルスケア・医療関連サービスの成長や価値向上に貢献～
【部門 概要】
法人統括内の新規事業開発を推進する部隊（旧デジタルトランスフォーメーション本部）がヘルスケア・医療領域の社会課題解決を目指し、2019年にヘルスケアテクノロジーズ株式会社を設立。人々の健康増進や医療資源の最適化、国民皆保険の維持に貢献するため、ヘルスケアプラットフォームであるモバイルアプリ「HELPO（へルポ）」を提供しています。
アプリ内の健康医療相談サービスでは、ヘルスケアテクノロジーズに在籍している医師・看護師・薬剤師から成る医療専門チームが、チャット形式で24時間365日サポート。健康医療相談だけでなく、外部連携のうえオンライン診療にも対応しています。
今後、法人向け、自治体向け、健康組合向けにも更なるサービスの拡充を図り、「誰もが意識せず健康になれる、健康であり続けられる社会の実現」を目指します。
【参考】ヘルスケアテクノロジーズ株式会社のホームぺージ
https://healthcare tech.co.jp/
【ミッション】
ヘルスケアテクノロジーズ株式会社が提供する複数のサービス（例：HELPO、Well Gateなど）の法人および個人向けのマーケティング戦略を設計構築・実行し、リードの獲得から促進、商談創出、ユーザーエンゲージメントの向上までを一気通貫にて推進していただきます。
【具体的な業務内容】
・BtoBマーケティング戦略の立案と実行（市場・顧客分析、ターゲティング、ポジショニングなど）
・リード獲得・育成のための施策設計と運用（広告、メール、ウェビナー、展示会、SNSキャンペーンなど）
・CRM／MAツールを活用したリード管理、スコアリング設計、営業との連携によるパイプライン構築
・コンテンツマーケティングやSEOを含むデジタル施策の企画・実行と効果測定・改善（PDCA推進）
・ブランドプロジェクトのリード（新サービス企画、キャンペーン設計、価値訴求戦略など）
・売上・予算管理、社内外関係者（営業・開発・広報・広告代理店など）との連携推進<b…
- 応募資格
-
- 必須
-
■応募資格（必須）
・企業におけるBtoBマーケティングの実務経験（3年以上）
・MAツール（Marketo、HubSpot、Salesforceなど）を活用したリード管理・ナーチャリングの実行経験
・営業部門と連携したマーケティングパイプラインの設計・運用経験
・KPI設計と効果測定、PDCAを通じた継続的な改善の実行力
・市場調査、顧客分析などをもとにゼロから戦略を立案し、実行に移せる力
・データに基づく意思決定力と課題解決力
・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力（交渉・プレゼン力含む）
・マルチプロジェクトを同時に推進できるプロジェクトマネジメント力
・チームを牽引するリーダーシップとマネジメント力（将来的なチーム構築を見据える）
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる戦略的思考とクリエイティブな発想力
■応募資格（歓迎）
・事業会社におけるBtoCマーケティングの実務経験（3年以上）
・医療業界（製薬会社・医療機器メーカーなど含む）、ヘルスケア業界、SaaS業界、IT企業でのマーケティング・リサーチ経験
・広報業務の経験
・インサイドセールスなどの営業経験
・ウェビナー、ホワイトペーパーなどの企画・コンテンツ制作経験
・スタートアップ／事業会社でのゼロイチフェーズ経験
・チームマネジメント経験
■求める人物像
・戦略と実行をバランス良く担える方
・数値・データに基づいた戦略・施策設計ができる方
・顧客のインサイトを掘り下げ、責任ある行動がとれる方
・スピード感があり、組織横断でのコミュニケーションに抵抗のない方
・自身の役割にとどまらず、業務の幅を広げられる方
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】09:00 ～ 17:45
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
-
【年収】760万円 - 1135万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】一部支給 上限：月5万円
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
初年度11日 1ヵ月目から
【休日】週休二日制
週休2日制（年間休日数 123日／2022年度）、年次有給休暇（入社初年度は、入社月により11日～3日の付与となります。次年度は16日の付与となり、付与上限は21日です。）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4／30・5／2のうち1日）など
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
